Создан заказ №2946371
11 мая 2018
Современные концепции лидерства: специфика применения в организации ,проблемы и перспективы их решения
Как заказчик описал требования к работе:
2 главы: одна теоретическая ,вторая практическая на примере Тюменской организации
процент оригинальности нужен не менее 70 процентов
при написании работы должны быть использованы первоисточники , а также и современная литература за последние 5 лет, должны быть литературные сноски в тексте
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. На любом предприятии существуют сложившиеся убеждения относительно того, как должна быть организована работа, как должно осуществляться управление, как нужно стимулировать и контролировать персонал. Стиль управления обусловлен содержанием личностных качеств руководителя, уровнем его общих и профессиональных знаний, опытом, идеалами и системой ценностей, а также его темпераментом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) От этого содержания зависят манера поведения руководителя, тон его обращения к подчиненным и слова, в которые облечены инструкции, учитывает или игнорирует менеджер мнение персонала, подбирает ли для них роли в соответствии с профессиональными возможностями каждого сотрудника. Из личностных качеств менеджера и складывается его стиль руководства и управления.
Начиная с 30-х гг. ХХ века, в менеджменте и социальной психологии ведется изучение феномена стилей руководства. Накоплен большой эмпирический материал, построено много теоретических моделей, которые различают на разной основе стили руководства. В своих трудах Р. Блейк, Д. Моутон, М. Вудкок, Д. Френсис, К. Левин, А. Томпсон, Р. Фатхтудинова, А. Омаров, А. Евдокимов и др. раскрывают сущность понятия «стиль руководства», виды стилей руководства, подходы к их выбору.
Большинство приведенных определений «стиля руководства» сводится к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.е. стиль руководства рассматривают как систему постоянно применяемых методов руководства. Анализ литературных источников свидетельствует о том, что в зарубежных изданиях не существует дифференциации понятий «стиля лидерства» и «стиля руководства», стиль и метод руководства существуют в определенном единстве, не выделены характерные черты стиля руководства.
Объект исследования – стили лидерства в компании ООО «ТРАВЕЛ ТУР».
Предмет исследования – современные концепции лидерство в организации.
Цель работы – теоретическое и практическое специфики применения современных концепций лидерства в организации, проблемы и перспективы их решения.
В соответствии с указанной целью необходимо решить ряд задач:
- провести обоснование необходимости изучения и применения основных подходов к теориям лидерства и их эффективности в деятельности современных предприятий;
- провести анализ современного состояния развития лидерского потенциала сотрудников ООО ПКФ «ТРАВЕЛ ТУР»;
- показать роль и значение анализа и экспертной оценки развития лидерских качеств сотрудников организации;
- разработать программу совершенствования и формирования лидерского потенциала персонала компании «ТРАВЕЛ ТУР».
Методологическую и теоретическую основу составляют работы отечественных и зарубежных авторов в области управления и менеджмента в туризмеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные концепции лидерства: специфика применения в организации ,проблемы и перспективы их решения .docx
2018-05-17 16:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все сделали в срок, работа на отлично, благодарна автору, буду писать только ему!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
