Создан заказ №2946792
30 апреля 2018
49. Внедрение технологии аутстаффинга персонала на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях усиливающегося экономического кризиса предприятия более тщательно начали считать собственные затраты. Перевод персонала на аутстаффинг отчасти решает задачу уменьшения затрат. При этом показатель – «выручка, отнесенная к числу сотрудников», – растет, благодаря налоговым аспектам аутстаффинга.
Существует ряд причин, по которым аутстаффинг является привлекательным для компании-заказчика: устранение риска судебного разбирательства с предоставленным работником при внутренних конфликтах; возможность достаточно быстро заменить работника без соблюдения процедур, установленных КЗОТ; преодоление ограничений штатного расписания; использование проверенных и обученных сотрудников; удобное решение при разнарядках на сокращение; возможность оперативного привлечения или исключения персонала в зависимости от появления или сокращения задач и многое другое. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В последнее время ведущие российские аутстафферы затратили значительные ресурсы, чтобы выработать юридическую, финансово-экономическую и организационно-технологическую модели эффективной работы в несовершенном законодательном поле, и обладают технологиями, которые позволяют успешно применять аутсорсинг и аутстаффинг, как его составную часть, на практике, но, не смотря на это вопрос совершенствования законодательной регулировки аутстаффинга, в особенности его налоговых аспектов является ключевым для дальнейшего развития как предприятий, так и экономики в целом, что и обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом исследования является аутстаффинг.
Предметом исследования являются технологии аутстаффинга персонала на предприятии.
Целью исследований является внедрение технологии аутстаффинга персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
– исследовать историю возникновения и развития аутстаффинга;
– рассмотреть нормативно-правовую базу, регулирующую применение аутстаффинга в Российской Федерации;
– провести анализ особенностей использования аутстаффера в современных российских организациях.
Информационной базой исследований стали законодательные акты, нормативные документы регулирующие сферу ценообразования в розничной торговле, доклады, отчеты, статистические данные, научные публикации, методическая и учебная литература.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
49. Внедрение технологии аутстаффинга персонала на предприятии.docx
2019-10-30 21:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор - супер! Работа очень сильная, написана хорошо. Автор всегда на связи, учла абсолютно все (даже мелкие) пожелания. Работа была готова на 2 дня раньше срока. Оригинальность - 85%. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
