Разработка методики оценки персонала организации

Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1 Актуальность темы 1.2 Цель и задачи исследования 1.3 Основные гипотезы и предположения 1.4 Обоснование выбора методов исследования 2. Обзор литературы 2.1 Теоретические аспекты оценки персонала 2.2 Существующие методики оценки персонала 2.3 Проблемы и недостатки существующих методик 3. Методология исследования 3.1 Выбор организации для исследования 3.2 Определение критериев и показателей оценки персонала 3.3 Разработка методики оценки персонала 3.4 Описание процесса тестирования методики 4. Анализ результатов исследования 4.1 Оценка эффективности методики 4.2 Сравнение существующих методик 4.3 Выводы на основе анализа результатов 5. Рекомендации по внедрению и использованию методики 5.1 Разработка плана внедрения методики 5.2 Описание процесса обучения сотрудников использованию методики 5.3 Рекомендации по мониторингу и дальнейшему развитию методики 6. Заключение Введение: Современные организации сталкиваются с необходимостью эффективно оценивать своих сотрудников для определения их вклада в достижение целей организации. Разработка методики оценки персонала является важной задачей, которая позволяет объективно определить качество работы каждого сотрудника и принять соответствующие решения в области управления персоналом. Целью данной работы является разработка методики оценки персонала, основанной на современных теоретических представлениях и практическом опыте. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: обзор существующих методик оценки персонала, анализ их преимуществ и недостатков, разработка собственной методики, тестирование на практике и оценка ее эффективности. Результаты данного исследования могут быть использованы организациями при выборе и внедрении методик оценки персонала, а также могут быть полезны для дальнейших исследований в области управления персоналом. Показать еще