Создан заказ №2953564
1 мая 2018
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что свободная реализация прав на труд является одним из способов обеспечения достойной жизни человека.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что свободная реализация прав на труд является одним из способов обеспечения достойной жизни человека. В то же время, право работодателя на увольнение работника преследует цель защиты его экономического интереса. В свою очередь, защищая экономические интересы работодателя, законодатель жестко ограничивает данное право исчерпывающим перечнем случаев, когда прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается и обязанностью работодателя соблюсти установленный законом порядок увольнения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако на практике отдельные проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя затруднительны, что связано с несовершенством норм трудового права, закрепляющих порядок такого увольнения. Так, с одной стороны, действующим трудовым законодательством достаточно четко и последовательно определен порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по этому основанию, но, с другой стороны, на практике до сих пор возникают различные проблемы в этой области. Причем наибольшее количество вопросов связано с неправомерным увольнением работников и злоупотреблением правами со стороны работодателя.
Таким образом, актуальность темы заключается в том, что при прекращении трудового договора по инициативе работодателя, нередко права работников нарушаются и не находят должной защиты. В то же время, существующие в отношении работодателя ограничения не всегда обоснованы, тем более что российская экономика строится сегодня на возрождении промышленного производства. Поэтому вполне своевременно и необходимо говорить не только о защите прав работника при увольнении, но и об обеспечении экономических интересов отдельной организации и России в целом.
Степень научной разработанности темы. Вопросам прекращения трудового договора по инициативе работодателя уделено значительное внимание в исследованиях таких авторов, как: Г.А. Агафонова, Л.А. Андреева, И.А.
Гашева, Н.Г. Гладков, К.Н. Гусов, Н.В. Демидов, В.В. Ершов, Е.А. Ершова, В.В. Кузнецова, М.С. Люблинский, С.П. Маврин, О.М. Медведев, Т.Н. Мещерякова, Г.Н. Обухова, А.П. Пантюхина, А. Савельева, Н.В. Сенаторова, Е.Г. Ситникова, Е.Б. Хохлов и пр. Тем не менее, невозможно говорить об исчерпывающей разработанности проблемы прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Развитие российского общества, научной мысли, совершенствование правовых отношений и отрасли трудового права обусловливают необходимость дальнейшего исследования обозначенной темы.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Предмет исследования – нормы российского законодательства, регулирующие особенности правоотношений в сфере прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя.
Цель исследования – теоретико-правовой анализ проблем, возникающих в процессе правового регулирования и практике применения прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Заданная цель определила постановку и решение следующих задач исследования:
1) Рассмотреть исторические аспекты законодательного закрепления прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
2) Изучить теоретическое обоснование понятия «увольнения работника» в трудовом праве РФ;
3) Охарактеризовать основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
4) Проанализировать порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя по российскому законодательству;
5) Проанализировать порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям по материалам судебной практики.
Нормативной основой исследования выступает Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, федеральное законодательство.
Эмпирическую базу исследования составляют постановления Верховного Суда РФ, решения и определения Конституционного Суда РФ, материалы судебной практики местных судов.
Методологическую базу исследования составил общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой метод. Также применялись специальные методы исследования, такие как функциональный, системный, технико-юридический метод.
Структура работы включает в себя введение, три главы, объединяющие восемь параграфов, заключение, библиографический списокПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что свободная реализация прав на труд является одним из способов обеспечения достойной жизни человека..docx
2020-06-30 14:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Впервые заказывала работу, Марина очень отзывчивый автор, всегда на связи, учла все пожелания и быстро вносила поправки в работу! Огромное спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
