Создан заказ №2955519
2 мая 2018
Цель работы – исследовать материальную ответственность работодателя перед работником.
Как заказчик описал требования к работе:
https://psv4.userapi.com/c834502/u10593001/docs/d14/309e39feb399/33_Metodicheskie_rekomendatsii_po_podgotovke_VKR.pdf?extra=b799IcKdjrRzvuHTtfCEBVXhpJZi6IMyHGXyzDEOKD7rZb-zCtn0HJqgxkj6-NYBp7taYUKhyDQB9XxYJlzIVUlxPbo-jVjCSKajZkAikKRo2aQATcBZPcbCTDI
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условия перехода Российской Федерации к рыночной экономике, одной из самых приоритетных задач становится защита и охрана законных прав и интересов граждан во всех сферах общественной жизни, в том числе и в трудовых отношениях.
Трудовое право, как самостоятельная отрасль права, является одной из немногих отраслей права, которые самым непосредственным образом связаны с процессами, происходящими в экономике страны, поэтому кризисы и спады в экономике, оказывающие непосредственное влияние на благосостояние общества, оказывают непосредственное влияние и на отношения между работниками и работодателями.
На современном этапе развития российской экономики такой подинститут трудового права, как материальная ответственность сторон трудового договора, занимает одно из важнейших мест в регулировании трудовых правоотношений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Особенно важным считается вопрос материальной ответственности работодателя перед работником, так как работник, в условиях спада в экономике, является менее защищенным экономическим субъектом.
Принятый 30 декабря 2001 года Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее «ТК РФ»)1 оставил нерешенным ряд вопросов, касающихся применения норм, регулирующих материальную ответственность, а ведь именно четкость трудового законодательства это главный фактор, способствующий эффективности его применения.
Материальная ответственность сторон трудового договора это важная составляющая правового статуса работника и работодателя. Нормы о материальной ответственности защищают стороны трудового договора от неправомерного поведения, а также обеспечивают защиту их имущественных интересов. Важной новеллой российского трудового права является ответственность работодателя за моральный вред, причиненный работнику, его сущность состоит в умалении достоинства или чести и зачастую приводит к физическим страданиям личности.
В ч. 1 ст. 232 ТК РФ закреплена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, однако легального определения института материальной ответственности в настоящее время нет.
Объектом работы являются общественные отношения, образуемые при возникновении материальной ответственности работодателя за ущерб (вред), причиненный работнику.
Предметом работы являются номы законодательства, регулирующие отношения, образуемые при возникновении материальной ответственности работодателя за ущерб (вред), причиненный работнику.
Цель работы – исследовать материальную ответственность работодателя перед работником.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать понятие материальной ответственности и ее виды.
2. Исследовать материальную ответственность различных сторон трудового договора.
3. Проанализировать основания и условия привлечения работодателя к материальной ответственности.
4. Проанализировать судебную практику, касающуюся случаев привлечения работодателя к материальной ответственностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследовать материальную ответственность работодателя перед работником..docx
2018-05-08 16:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору!
Все было сделано качественно и в срок.
В следующий раз обязательно обрачусь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
