Создан заказ №2956348
2 мая 2018
Совершенствование системы оценки персонала на предприятии (на примере ОАО "РЖД")
Как заказчик описал требования к работе:
Требования по работе будут в прикрепленном файле. Работа обязательно должна быть строго по требованиям.
По основной части дипломная работа должна быть строго по содержанию, прикрепленному файлом к заказу.
Готов только титульный лист и Задание на выполнение ВКР, так же будут прикреплены.
Так же н
еобходимо сделать презентацию по данной работе(в требовании так же это указано)
Оригинальность в антиплагиат 70%
Дополнительные вопросы уже в личной беседе
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Оценка персонала рассматривается как средство решения отдельных прикладных задач организации, мощный ресурс внутриорганизационных изменений, этим обусловлена актуальность данной работы.
Кадровые процессы пронизывают все сферы деятельности любой организации. Качество функционирования работника и организации зависит от выбранной стратегии и тактики кадровой политики, ее приоритетов, подходов инструментария.
Эффективное функционирование системы управления персоналом организации – это деятельность, произведенная в запланированный промежуток времени и с запланированным объемом использованных ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом современные организации предъявляют высокие требования к персоналу, к его качественным и количественным характеристикам. Для анализа данных параметров необходимо своевременно проводить оценку персонала.
Значимость темы обусловлена тем, что оценка персонала компании - сложная и многогранная сфера деятельности, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит постоянного исследования и научного подхода к оценке эффективности его функционирования. Результаты деятельности организации во многом зависят от качества трудовых ресурсов.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала.
Объект исследования – ОАО «РЖД»
Предмет исследования – оценка персонала.
В соответствии с поставленной целью в работе поставлены и решаются следующие задачи:
Выявить теоретические основы оценки персонала в организации.
Рассмотреть понятие и виды оценки персонала на предприятии.
Провести анализ факторов, влияющих на выбор метода оценки персонала на предприятии.
Изучить аттестацию персонала как способ комплексной оценки персонала на предприятии.
Рассмотреть общую характеристику предприятия ОАО «РЖД».
Проанализировать характеристику системы управления персоналом в ОАО «РЖД»
Провести описание и анализ существующей системы оценки персонала в ОАО «РЖД».
Разработать мероприятия по повышению эффективности оценки персонала в ОАО «РЖД».
Оценить эффективность мероприятий по оценке персонала в ОАО «РЖД».
При написании работы использованы методы системного подхода, методы статистического, финансового и экономического анализа, методы структурного и количественного анализа.
Степень проработанности темы исследования: тема исследования обширно освещена в трудах современных ученых, особое внимание уделяется оценке персонала как элементу кадровой политики, наименьшее внимание уделено методам оценки персонала на предприятии и факторам на них влияющим. Часто в трудах ученых под оценкой персонала понимается комплекс аттестационных мероприятий, это очень узкое восприятие темы, приводящее к неверной трактовке.
В рамках данной работы проведено рассмотрение оценки персонала в аспекте мероприятия повышающего эффективность деятельности организации.
Информационную базу выпускной квалификационной работы составляют материалы авторов научных трудов в области кадровой деятельности предприятия.
Теоретическая значимость работы состоит в использовании результатов проведенного исследования при систематизации общей теоретико - методологической и методической базы для разработки мероприятий по оценке персонала организации.
Практическая значимость работы заключается в использовании полученных результатов для совершенствования деятельности в части оценки персонала ОАО «РЖД».
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. В выпускной квалификационной работе содержатся поясняющие рисунки и таблицы.
Во введении рассмотрена актуальность, значимость темы исследования, цели и задачи проводимой работы, методы исследования, степень проработанности темы исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические основы оценки персонала на предприятии, понятие и виды оценки персонала на предприятии, проведен анализ факторов, влияющих на выбор метода оценки персонала на предприятии, рассмотрены основы аттестация персонала как способ комплексной оценки персонала на предприятии.
Во второй главе проведен анализ деятельности ОАО «РЖД», рассмотрена кадровая характеристика организации, проведен анализ оценки персонала в организации.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала компании и рассмотрен экономический эффект от внедряемых мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы оценки персонала на предприятии (на примере ОАО "РЖД").docx
2018-06-19 14:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Сделала работу раньше срока, всё очень грамотно. Также очень помогла мне разобраться в том, что я не понимала. Спасибо большое! Всем советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
