Создан заказ №2956597
2 мая 2018
Диплом+преддипломная практика. Темы на выбор
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать по моей организации в которой я работаю
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современной России становится все больше предприятий, которые в современных условиях стремятся не только быть лидирующими между потребителями, но и которые создают наилучшие условия для работы своих сотрудников. В последнее время большое предпочтение руководство предприятий отдают вопросам управления мотивацией труда персонала.
Главной социальной и экономической задачей в рыночных отношениях необходимо удовлетворить запросы, потребности человека, в чем он нуждается. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На современном этапе становления экономики, на рынке России необходимо создать механизм мотивации, который действовал, и стимулировал труд, обеспечивая повышение эффективности производства и зная интересы работников и трудового коллектива в целом.
Значительный вклад в исследование различных аспектов современной мотивации внесли следующие российские ученые: А.П. Андруник, С.А. Арутюнян, О. Н Бабкина, Б.М. Генкин, Л.В. Карташова, О.К. Минева. В их работах рассматриваются вопросы формирования смыслообразующих мотивов к трудовой деятельности, дается типология мотивации, отдельные аспекты реформирования мотивационных отношений. Изучалась эта проблема и зарубежными учеными (Ф. Хансейкер, Л.У. Стаут, К. Кобьлл, А. Робертсон, Х. Грэхем, Д. Джон О'Шонесси и др.). В иных трудах изучались аспекты изучалась методология мотивации труда персонала. Но несмотря на то, что существует большое количество разработанных мотивационных теорий, в экономической литературе, проблемы мотивации персонала рассмотрены только с позиций стратегического управления предприятием, в то время как практика показывает новые условия развития предприятий.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «Эль Регион».
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
описать сущность, цели и задачи трудовой мотивации;
изучить современные методы управления трудовой мотивацией персонала;
провести анализ состава и структуры персонала ООО «Эль Регион»;
изучить систему трудовой мотивации на предприятии;
разработать рекомендаций по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии ООО «Эль Регион».
Объектом исследования является ООО «Эль Регион»
Предметом исследования выступают методы трудовой мотивации персонала на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования послужили системный анализ, синтез, обобщение, сравнение, а также типологический анализ, ситуационный подход, статистический анализ.
В работе использовались научные труды отечественных и зарубежных ученых, периодические издания, статистические данные, научные монографии, статьи, материалы официальных исследований, а также информация из сети Интернет.
Структура работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА
Мотивация труда: сущность, цели и задачПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Диплом+преддипломная практика. Темы на выбор.docx
2018-05-12 21:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Диплом был написан качественно и вовремя! Защитилась на 4, спасибо огромное) всем рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
