Создан заказ №2956941
14 мая 2018
Стратегия управления человеческими ресурсами в России во время экономических санкций
Как заказчик описал требования к работе:
Глава 1
1.1 Экономические санкции в России
1.2. УЧР во время экономических санкций
1.3. Стратегии УЧР
Глава 2
2.1 Характеристика деятельности (выбранной для анализа компании)
2.2 Анализ УЧР (в выбранной компании)
2.3. Рекомендации по улучшению УЧР
Оригинальность 80+% Антиплагиат
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. На современном этапе развития экономики уже недостаточно обладать финансовыми и материальными ресурсами для эффективного развития бизнеса. Сегодня все большую роль в долгосрочном успехе компаний играет их умение создавать, накапливать и использовать интеллектуальный потенциал. Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимость совершенствования системы управления персоналом сегодня возникает во многих организациях в связи с развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Персонал сегодня является ключевым элементом, обеспечивающим качество и эффективность деятельности. В наукоемких отраслях таких как космическая отрасль, от квалификации, дисциплинированности и коммуникативных качеств персонала зависит 80 % успеха работы предприятия не только в экономико-финансовой сфере, но и в научных разработках и прогрессе. Этим обусловлена актуальность данной курсовой работы. Целью выполнения работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на кризисном предприятии АО «НПО Энергомаш».
Задачи, которые необходимо решить для достижения цели исследования, являются:
изучение понятия, сущности и особенности управления персоналом в современных условиях;
рассмотрение принципов и методов построения системы управления персоналом;
исследование системы управления АО «НПО Энергомаш»,
проведение анализа наличия и использования персонала исследуемого предприятия;
оценка эффективности системы управления персоналом АО «НПО Энергомаш»;
разработка модели системы управления персоналом предприятия;
предложение основных рекомендаций по созданию подсистемы мотивации АО «НПО Энергомаш»;
оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является предприятие АО «НПО Энергомаш». Предметом исследования является процесс управления персоналом предприятия. Период исследования – 2016-2017 гг.
В процессе исследования применялись общенаучные методы и принципы познания: анализ, синтез, системность, комплексность; специальные экономические методы – сравнение, факторный анализ. Информационную базу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области управления персоналом, нормативные документы предприятия, данные бухгалтерской отчетности, а также информация из сети Интернет по данной тематике.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегия управления человеческими ресурсами в России во время экономических санкций.docx
2018-05-20 22:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо автору за качественно написанную курсовую и соблюдение сроков написания работы!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
