Создан заказ №2958278
14 мая 2018
Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента качества
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования связна с тем, что в современных условиях развитие экономики во многом предопределено теми производительными и инновационными способностями индивида, которые смогут быть задействованы при создании высококачественных товаров и услуг. Воспроизводство знаний оказывает все большую значимость на динамику экономического роста. Опережающими темпами растут высокотехнологичные отрасли экономики, которые связаны с производством и передачей данных. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Усиление конкурентоспособности производства становится возможным с помощью формирования и использования человеческих ресурсов нового качественного уровня. Развиваясь в русле общемировых тенденций, российская экономика пытается на рыночной основе создавать совокупность условий с целью формирования человеческого капитала, который будет способствовать переходу на инновационное развитие РФ. Использование достижений научной мысли в рамках теории человеческих ресурсов применительно к современным условиям, позволит оценивать каждое реальное последствие рыночных преобразований в области образования, здравоохранения, распределения дохода и занятости с точки зрения формирования человеческого капитала [5, c. 33].
Ведущие страны мира достигли успеха в области научно-технического прогресса с помощью интенсивного развития сферы образования, науки, техники. Успех наукоемкого производства, научно-технический и социальный прогресс во все большей степени определены качественной характеристикой национальной системы образования, уровнем подготовки научного персонала и специалистов высокой квалификации для реформируемой экономики. Стоит отметить, что и развитие компаний находится в зависимости от уровня развития и качества человеческих ресурсов.
Актуальность вопросов, которые связаны с процессом формирования человеческих ресурсов, обуславливается тем, что в условиях перехода к 2 инновационной экономике, предполагающей активное использование новых знаний, потребуется усовершенствование системы образования в компании для качественных изменений человеческих ресурсов.
Степень разработанности проблемы. Проблемы формирования и использования человеческих ресурсов рассматриваются в работах В.В. Кафидова, М.В. Фроловой, С.Д. Резника и др.
Большой интерес представляют работы зарубежных аналитиков на тему человеческих ресурсов: М. Тиммер, Б. Лос, Джей Робинсон и др.
Целью работы является анализ формирования и развития человеческих ресурсов компании в структуре интеллектуального капитала на примере Procter & Gamble.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
Выявить сущность человеческого капитала и его значение для компаний.
Охарактеризовать принципы формирования человеческих ресурсов в компании.
Дать общую характеристику Procter & Gamble.
Определить вознаграждение и мотивацию в Procter&Gamble.
Вывить проблемы развития человеческих ресурсов в Procter&Gamble в России.
Дать предложения по развитию человеческих ресурсов в России.
Объектом работы являются человеческих ресурсов компании.
Предметом работы является отношения, возникающие при формировании человеческих ресурсов в Procter&GambleПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента качества.docx
2019-09-07 04:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор. Спасибо за работу. Всё выполнено согласно требований и в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
