Создан заказ №2959676
3 мая 2018
Цель работы: комплексное исследование института расторжения трудового договора по инициативе работодателя в Российской Федерации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Сразу после распада Советского Союза в России началось активное реформирование правового регулирования сферы трудовых отношений. Важнейшим этапом данного процесса стало принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В процессе модернизации законодательства о труде были затронуты и отношения по расторжению трудового договора, следствием чего явилось возникновение проблем, ранее неизвестных исследователям.
В частности, одним из наиболее сложных практических вопросов стал вопрос расторжения трудового договора по инициативе работодателя. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данный вопрос является достаточно конфликтной сферой отношений, поскольку при расторжении трудового договора нередко нарушаются и не находят должной защиты права работников, что приводит к последующим конфликтам с работодателем. В то же время работодатель испытывает известные ограничения в возможности комплектования персонала организации в интересах последней. Поскольку в нашей стране взят курс на построение рыночной экономики, представляется важным защищать не только интересы работника, но и интересы производства, т.е. работодателя. В этой связи следует отметить, что на сегодняшний день механизмы защиты прав при увольнении не отличаются высокой эффективностью, правовая регламентация увольнения не соответствует реальным социально-экономическим потребностям работника и работодателя.
Вышеуказанные обстоятельства обуславливают актуальность настоящего исследования.
В качестве объекта исследования в работе выступают общественные отношения, которые складываются в сфере правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предмет исследования в работе – совокупность отечественных законодательных норм, а также судебной практики, регулирующих отношения, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Цель работы: комплексное исследование института расторжения трудового договора по инициативе работодателя в Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– провести историко-правовой анализ увольнения работника по инициативе работодателя в отечественном законодательстве;
– рассмотреть современное правовое регулирование увольнения работника по инициативе работодателя;
– изучить объективные основания увольнения (пп. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– исследовать субъективные основания увольнения (пп. 3, 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– изучить основания для увольнения по инициативе работодателя отдельных категорий работников;
– рассмотреть защиту отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя;
– исследовать способы и порядок защиты работниками своих прав при увольнении по инициативе работодателя;
– проанализировать судебную практику.
Методологическая основа исследования. Методологической основой исследования являются следующие методы: метод системного анализа, метод изучения документов, описательный метод, метод сравнительного анализа, компаративный метод и др.
Теоретическая значимость работы заключается в системном анализе института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, выявлении актуальных тенденций и перспектив дальнейшего развития данного института.
Практическая значимость работы заключается в выявлении актуальных проблем института расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предложении конкретных мер по их решению. Результаты работы могут быть использованы:
1) при внесении изменений в действующее законодательство РФ;
2) в практической деятельности судебных органов РФ;
3) в учебной деятельности средних и высших учебных заведений.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: комплексное исследование института расторжения трудового договора по инициативе работодателя в Российской Федерации..docx
2018-05-13 16:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сдана в срок, как договаривались! Работа хорошая - руководитель ВКР принял, сказал есть недочеты, но они минимальные. Так что молодец!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
