Создан заказ №2961771
3 мая 2018
Цель выпускной квалификационной работы заключается в проведении анализа теоретических аспектов и практическом исследовании эффективности проведения оценки результатов труда персонала в ПАО «Московский Кредитный банк», а так же разработке рекомендаций по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современные предприятия и организации функционируют в рыночных условиях, динамично меняются, и это предопределяет их руководство постоянно совершенствовать как систему управления, так и систему оценки персонала.
Главным залогом успеха любой организации является персонал предприятия, который способен достигать поставленных целей. Соответственно, необходима система оценки персонала, которая охватывает весь процесс управления, и направлена на реализацию дальнейшего развития потенциала организации и ее работников.
Поэтому, в современных условиях рыночной экономики, исследование вопроса формирования системы оценки персонала предприятий приобретает все большей привлекательности и актуальность.
Результатом их исследований является разработка отдельных подходов, процедур, методов относительно организации и проведения оценки персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В то же время не сформирован системный подход к оценке персонала на основе компетентностного подхода, что требует более углубленного и комплексного исследования этой проблемы. Кроме того, дальнейшего развития требует разработка инструментария оценки персонала, который бы максимально учитывал отраслевую направленность субъектов хозяйствования.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает ПАО «Московский Кредитный банк».
Предметом исследования выпускной квалификационной работы выступает система управления и оценки результатами трудовой деятельности персонала организации.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в проведении анализа теоретических аспектов и практическом исследовании эффективности проведения оценки результатов труда персонала в ПАО «Московский Кредитный банк», а так же разработке рекомендаций по ее совершенствованию.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
описать сущность оценки результатов трудовой деятельности персонала;
охарактеризовать критерии и показатели оценки результатов работы персонала в системе управления;
обозначить формы и методы оценки результатов работы персонала;
провести анализ управления и оценки результатов труда персонала в ПАО «Московский Кредитный банк»;
разработать направление совершенствования процедуры управления и оценки результатов труда персонала в ПАО «Московский Кредитный банк».
Анализ библиографических источников показал, что данная тема в том виде как она предлагается для рассмотрения, ранее была комплексно исследована. Теоретическую базу исследования составили, положения теории управления персоналом, кадрового менеджмента, социологии, психологии, таких авторов как Алексеева Т., Баева Т.В., Борисова Е.А., Бутурлина Е., Валиева О.В., Веснин В.Р., Вишнякова М., Гончарова Н.Е., Григорьев А., Литвинюк А.А., Шубенкова Е.В. и др.
Информационной основой работы являются научные исследования отечественных и зарубежных ученых по проблемам эффективности и оценки труда персонала, статистическая отчетность ПАО «Московский кредитный банк».
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы использованы современные общенаучные и специальные методы исследования, в частности:
методы научного абстрагирования (при изучении сущности, показателей и методов «оценки персонала»);
методы статистического анализа (для анализа статистических данных с целью изучения динамики эффективности функционирования организации);
методы графического изображения (для схематической иллюстрации теоретических и практических положений данной работы).
Практическая значимость выпускной квалификационной работы определяется тем, что полученные результаты и разработанные рекомендации могут быть использованы в практике работы ПАО «Московского кредитного банка».
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обозначена актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе выпускной квалификационной работы освящены теоретико-методологические основы оценки персонала и их использования для разработки кадровой политики и стратегии управления трудовыми ресурсами организации. В частности освещены экономические категории, связанные оценкой работников, а также основные методы и показатели формирования и использования персонала организации.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проведен анализ основных показателей финансовой деятельности ПАО «Московский Кредитный Банк» и используемой системой оценки персонала.
В заключении сосредоточены основные результаты проведенного исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпускной квалификационной работы заключается в проведении анализа теоретических аспектов и практическом исследовании эффективности проведения оценки результатов труда персонала в ПАО «Московский Кредитный банк», а так же разработке рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2020-05-16 12:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Благодарна автору. Сделано в срок, с учетом всех требований. Автор корректен, всегда на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
