Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель прохождения преддипломной практики - закрепление теоретических знаний, которые были получены при изучении экономических дисциплин и приобретение практических навыков в управлении персоналом.
Создан заказ №2962422
4 мая 2018

Цель прохождения преддипломной практики - закрепление теоретических знаний, которые были получены при изучении экономических дисциплин и приобретение практических навыков в управлении персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Без проверки на плагиат есть отчёт по практике , но мне его забраковали там не то индивидуальное задание я поставил и половина отчета не о том , сколько будет стоить , если я дам отчёт и индивидуальное задание и его нужно будет подкорректировать само содержание и дневник и практике по новым индивиду альным задания
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Преддипломная практика - это заключительный этап в изучении курса экономики. Это последний шаг перед началом работы, позволяющий изучить многие приемы и методы, которые не были изученные в теоретическом курсе, что, в конечном итоге, позволит проявить себя как квалифицированный специалист при принятии на работу. Цель прохождения преддипломной практики - закрепление теоретических знаний, которые были получены при изучении экономических дисциплин и приобретение практических навыков в управлении персоналом. Объект исследования: ООО «Термокрафт». Основные задачи преддипломной практики: ознакомиться с организационной структурой организации, должностными обязанностями сотрудников, распределением функциональных обязанностей между работниками; собрать данные для проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей, необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы; ознакомиться методиками проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей; проанализировать систему обучения персонала организации; участвовать в разработке проектных решений, подготовке предложений и мероприятий по реализации разработанных проектов и программ. Теоретическую и методологическую основу при написании работы составляют законы, инструкции, литература современных ученых, приказы, распоряжения, первичная и учетная информация предприятия и его отчетностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Цель прохождения преддипломной практики - закрепление теоретических знаний, которые были получены при изучении экономических дисциплин и приобретение практических навыков в управлении персоналом..docx
2019-02-23 11:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделала все в срок, в короткие сроки внесла все необходимые корректировки, всегда оперативно выходила на контакт.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление организационными изменениями на примере ООО....
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать 1 главу: Режимы труда и отдыха, оценка их эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса отбора персонала в организации
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
отчёт производственной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Заполнение отчета по учебной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы