Создан заказ №2962685
4 мая 2018
Актуальность изучения системы премирования труда обусловлена тем, что разработкаᅟ успешныхᅟ мероприятийᅟ по премированиюᅟ трудаᅟ персоналаᅟ являетсяᅟ однойᅟ изᅟ необходимыхᅟ условийᅟ повышенияᅟ производительностиᅟ трудаᅟ иᅟ удержанияᅟ рабочейᅟ силыᅟ наᅟ предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность изучения системы премирования труда обусловлена тем, что разработкаᅟ успешныхᅟ мероприятийᅟ по премированиюᅟ трудаᅟ персоналаᅟ являетсяᅟ однойᅟ изᅟ необходимыхᅟ условийᅟ повышенияᅟ производительностиᅟ трудаᅟ иᅟ удержанияᅟ рабочейᅟ силыᅟ наᅟ предприятии. Вᅟ условияхᅟ рыночнойᅟ экономикиᅟ любоеᅟ предприятиеᅟ хочетᅟ удержатьсяᅟ наᅟ плаву,ᅟ получитьᅟ какᅟ можноᅟ большеᅟ прибыли,ᅟ ищетᅟ путиᅟ минимизацииᅟ издержек.ᅟ Частоᅟ предпринимателиᅟ стараются экономитьᅟ на персонале.ᅟ Этоᅟ самыйᅟ ошибочныйᅟ путь.ᅟ Вᅟ такомᅟ случаеᅟ наᅟ предприятииᅟ неᅟ будутᅟ работатьᅟ высококвалифицированныеᅟ кадры,ᅟ кромеᅟ того,ᅟ сейчасᅟ предпринимателямᅟ нужноᅟ думать,ᅟ какᅟ удержатьᅟ рабочуюᅟ силуᅟ наᅟ фирме,ᅟ чтобыᅟ онаᅟ неᅟ ушлаᅟ кᅟ конкурентуᅟ заᅟ большейᅟ зарплатой.ᅟ Рабочаяᅟ силаᅟ илиᅟ персоналᅟ –ᅟ этоᅟ ещеᅟ иᅟ носительᅟ информации,ᅟ аᅟ еёᅟ можноᅟ продатьᅟ конкурентуᅟ заᅟ хорошуюᅟ зарплату.
Стремлениеᅟ добитьсяᅟ хорошихᅟ результатовᅟ работыᅟ наᅟ предприятииᅟ можетᅟ появитьсяᅟ вᅟ результатеᅟ мощногоᅟ стимулированияᅟ илиᅟ фактора,ᅟ когдаᅟ предприятиеᅟ являетсяᅟ собственностьюᅟ человека.ᅟ Именноᅟ поэтомуᅟ нужнаᅟ хорошаяᅟ система премирования,ᅟ чтобыᅟ наемнаяᅟ рабочаяᅟ силаᅟ работалаᅟ эффективноᅟ иᅟ приносилаᅟ пользу.ᅟ
Актуальность данной ВКР определяется сложностью создания рациональной системы премирования персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности предприятий во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов премирования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Трудность практической организации системы премирования персонала также определяется слабой изученностью особенностей аспектов премирования работников.
Объектом исследования является система премирования на предприятии.
Предметом исследования являются социальные отношения, складывающиеся в результате премирования деятельности работников предприятия (на примере Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации).
Целью ВКР является совершенствование системы премирования на предприятии (на примере организации работы Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации).
В соответствии с предложенной целью необходимо рассмотреть следующие задачи:
определить понятие, виды, принципы премирования;
рассмотреть формы и методы мотивации и стимулирования труда на предприятии;
изучить теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
представить организационно-экономическую характеристику Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации;
провести анализ количественного и качественного состава работников Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации;
проанализировать формы и методы премирования персонала Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации;
разработать мероприятия по совершенствованию системы премирования персонала на предприятии;
представить оценку эффективности мероприятий по совершенствованию системы премирования персонала.
Теоретико-методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых в области мотивации и стимулирования труда. Вопросы стимулирования труда рассматривались в работах отечественных ученых-экономистов: Г. М. Шамаровой, М. Ландышева, Т. Г. Яковлевой, А. Чернова, Е. П. Ильина и др. Анализ показал, что вопросы премирования работников предприятий изучены явно недостаточно. Отсюда следует, что выбранная тема выпускной квалификационной работы требует своего дальнейшего научного осмысления.
Источниковую базу работы составили: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие. В работе над ВКР использовались соответствующие научные и методические материалы, материалы текущего делопроизводства Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка литературы.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические аспекты премирования на предприятии. Изучаются формы и методы мотивации и стимулирования труда.
Вторая глава включает в себя анализ системы премирования персонала Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации. Представлена организационно-экономическая характеристика Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации, осуществляется анализ количественного и качественного состава работников Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации, изучаются формы и методы премирования персонала Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации.
Третья глава представляет рекомендации по совершенствованию системы премирования персонала Свердловск-Сортировочной дистанции сигнализации.
В заключении представлены выводы по результатам исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность изучения системы премирования труда обусловлена тем, что разработкаᅟ успешныхᅟ мероприятийᅟ по премированиюᅟ трудаᅟ персоналаᅟ являетсяᅟ однойᅟ изᅟ необходимыхᅟ условийᅟ повышенияᅟ производительностиᅟ трудаᅟ иᅟ удержанияᅟ рабочейᅟ силыᅟ наᅟ предприятии..docx
2019-06-16 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору. Работа была выполнена в срок, хотя сроки были очень сжатые. Были соблюдены все требования. Оперативно вносились поправки. В моем случае это было очень важно. Замечаний со стороны руководителя ВКР не было.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
