Создан заказ №2967434
5 мая 2018
Цель работы – анализ места решений в конфликтных и стрессовых ситуациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Можно выбрать из списка:
1. Алгоритмы и эвристики;
2. Решения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
3. Методы группового поиска решений;
4. Переговоры как метод принятия решений;
5. Лотереи
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Большинство понятий, которые характерны для менеджмента, имеют несколько толкований. Термин «конфликт» не является исключением. Конфликт определяется как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут являться определенными группами.
Любая сторона старается сделать все, для принятия собственной точки зрения и цели, а также прилагает все усилия для ликвидации той же самой деятельности другой стороной. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Таким образом, конфликт не во всех случаях носит негативный характер. Основные негативные особенности конфликта в некоторых случаях представлены именно поведением сторон и методами для доказывания собственной точки зрения. Работа в коллективе представляет собой сложнейшую многогранную форму человеческой деятельности. Но в некоторых случаях, многие руководители не уделяют этому должного внимания.
Их приоритетными направлениями являются не благоприятный климат в рабочем коллективе, а увеличение экономических показателей и совершенствование технологических процессов. В таких случаях сотрудник рассматривается исключительно в качестве рабочей силы, средства выполнения целей, задач и планов организации.
Безусловно, данная тенденция приводит к потере интереса к деятельности, а также безынициативности со стороны сотрудников.
Для создания эффективной системы мотивации, которая могла бы побуждать сотрудников полностью раскрыть свой потенциал и возможности, эффективно осуществлять деятельность и применять производственные ресурсы, необходим учет психологических особенностей личности.
Проведенные в области конфликтологии исследования показывают, что руководство тратит около 20% рабочего времени на решение различных инцидентов. При этом конфликт может нести как разрушительные, так и конструктивные последствия. Именно это обуславливает важнейшую функцию менеджера, как умение предвидеть и решить конфликтные ситуации в коллективе, сглаживать их последствия, разрешать споры, уметь подводить людей к взаимопониманию и сотрудничеству.
Ведь именно менеджер является тем человеком, который осуществляет постоянную работу с людьми.
Цель работы – анализ места решений в конфликтных и стрессовых ситуациях.
Объект исследования – конфликтные и стрессовые ситуации.
Предмет исследования – использование решенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – анализ места решений в конфликтных и стрессовых ситуациях..docx
2019-11-24 02:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Выражаю огромную благодарность за выполненную работу. Заказ был выполнен с опережением оговоренного срока. Качество работы очень высокое, оценка 95 баллов. Рекомендую данного автора как квалифицированного специалиста в области теории управления.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
