Создан заказ №2968147
5 мая 2018
Оптимизация численности персонала организации как условие ее конкурентоспособности
Как заказчик описал требования к работе:
Перечень вопросов, подлежащих исследованию или разработке:
1. Теоретические основы исследования: проблемы рационального использования человеческих ресурсов в рыночной экономике, эффективные методы управления персоналом в условиях компетентностного подхода, понятие оптимизации как выбора лучшего вар
ианта организации процесса.
2. Общая характеристика организации (краткие сведения, основные показатели деятельности в динамике).
Динамика основных показателей системы управления персоналом (основные трудовые показатели, анализ конкретных показателей, прежде всего, количественного и качественного состава сотрудников, соответствия требованиям кадровой политики, профессиональным стандартам и т.д.). Выводы, которые служат для разработки мероприятий и оценки их эффективности.
3. Совершенствование предмета исследования:
Направления и способы оптимизации численности персонала, особенности ее проведения в условиях кризиса и т.д.
Обоснование экономической и социальной эффективности мероприятий проекта.
Исходные данные: учебные материалы, научные публикации по теме курсового проекта, нормативные правовые акты, статистические сборники и социальные отчеты корпораций, годовые отчеты отдела кадров за 2014 - 2017 годы; локальные нормативные акты, регулирующие предмет исследования
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оптимизация численности персонала организации как условие ее конкурентоспособности.docx
2018-11-25 00:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
автор работу выполнил в срок в соответствии с требованиями. мне поставили 4, так как были определенные замечания, но за такую цену я большего и не требую, спасибо!