Создан заказ №2968376
5 мая 2018
Особенности найма молодежи
Как заказчик описал требования к работе:
1. Особое внимание следует уделить раскрытию научных терминов и понятий.
2. Реферат и контрольная работа должны иметь Введение и Заключение: во Введении обосновывается актуальность выбранной темы, цели и задачи работы, а также обзор литературы, в Заключении – формируются основные выводы.
3. Не допус
кается сплошная переписка страниц и их фрагментов из учебников и дополнительной литературы, в случае цитирования следует заключать материал в кавычки и указывать источник, делая развернутую ссылку внизу страницы.
4. Не допускается также «скачивание» материала через Интернет без самостоятельной переработки.
5. В конце работы нужно обязательно привести точный список изученной и использованной литературы.
6. Реферат не должен превышать 25 страниц печатного текста (А4, шрифт 14
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Развитие торговой деятельности тесно связано с внедрением новых принципов кадровой политики, предусматривающих, в том числе создание объективных и прозрачных механизмов подбора и расстановки кандидатов на замещение должностей.
Ведь именно от профессионализма, порядочности, авторитетности работников, их стремления трудиться на благо местного населения напрямую зависит эффективность реализации социально-экономической политики.
Кроме того, необходимость развития системы подбора и расстановки кадров в современных организациях обусловлена проблемами, с которыми сталкиваются современные организации в своей практической деятельности: отсутствие отлаженной системы поиска кандидатов на вакантные должности, полного и достаточного подбора и расстановки требований к кандидатам, необходимость доработки и корректировки используемых на практике методов подбора и расстановки кадров; нехватка квалифицированных специалистов, способных качественно провести подбор и расстановку кадров, неполное использование возможностей конкурсного подбора и расстановки работников и другие. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Необходимо отметить, что исследователи больше внимания обращают на особенности организации подбора и расстановки, торговая деятельность и служащие остаются «в тени». Кроме того, отсутствует целостное представление о сущности, формировании и развитии системы подбора и расстановки кадров в современных организациях.
Целесообразность решения проблем, возникающих в практике профессионального подбора и расстановки кадров, и неполнота имеющихся разработок в области подбора и расстановки молодых специалистов определили актуальность исследования проблемы.
Целью исследования является изучение особенностей и проблем трудоустройства молодых специалистов.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- изучить теоретические аспекты подбора и расстановки персонала организации;
- проанализировать систему подбора и расстановки персонала;
- проанализировать проблемы трудоустройства молодых специалистов.
Объектом исследования рынок труда.
Предметом исследования является механизм подбора и расстановки кадров в современных организациях.
Структура исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности найма молодежи.docx
2019-12-09 13:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
работа выполнена хорошо, было несколько недочётов, но основные требования были выполнены
Хочешь такую же работу?
300 ₽
