Создан заказ №2969651
6 мая 2018
Цель курсовой работы - проанализировать индивидуальный трудовой спор как неурегулированное несогласие между работником и работодателем.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по праву и юриспруденции. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В последние годы число нарушений трудовых и других социальных прав граждан значительно возросло. Случаи незаконных увольнений стали более частыми, более поздняя выплата заработной платы и отправка работников на непроизвольные неоплаченные листья приобрели массовый характер. Во многих коммерческих организациях трудовые отношения не легализованы.
Это в основном связано с общим изменением социально-экономических условий, несоответствием существующих норм трудового законодательства с новыми экономическими связями, неподготовленностью нынешней системы правоохранительных органов к рассмотрению резко возросшего числа заявок на защиту трудовых прав ,В то же время характерной чертой развития нашего государства на данном этапе является создание системы социального партнерства, введение механизма коллективного и контрактного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Были разработаны трехсторонние и двусторонние комиссии для обеспечения подготовки и заключения соглашений.
Важной юридической гарантией, направленной на защиту субъективных трудовых прав работников, является ст. 37 Конституции России, которая признает за гражданами право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.Укрепление права на отдельные трудовые споры в Конституции Российской Федерации является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан и работодателей в сфере трудовых отношений. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется шестидесятой главой Трудового кодекса России.
Таким образом, причиной возникновения трудовых споров являются: виноватый отказ или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, работодателем; различная оценка сторонами факта применения норм трудового законодательства; добросовестная ошибка работника или работодателя в отношении права собственности на субъективное право или обязательство, налагаемое на другую сторону трудового договора; определенная недостаточность некоторых нормативных правовых положений (понятие морального вреда, вынужденный абсентеизм, аннулирование трудового договора) и другие не раскрываются.
Прежде чем обращаться в орган по рассмотрению трудовых споров, стороны обычно принимают меры для разрешения (разрешения) возникших разногласий. Если есть разногласия по применению норм Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, они пытаются урегулировать по взаимному согласию. Вот почему ТК РФ определяет трудовой спор, подлежащий разрешению в специальном порядке, как неурегулированное несогласие.Объект изучения курсовой работы: трудовое законодательство.
Предмет исследования: индивидуальный трудовой спор.Цель курсовой работы - проанализировать индивидуальный трудовой спор как неурегулированное несогласие между работником и работодателем.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - проанализировать индивидуальный трудовой спор как неурегулированное несогласие между работником и работодателем..docx
2018-11-15 12:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное за проделанную работу. Отличный автор, хорошая работа. Всё было выполнено в срок. Руководитель принял работу сразу. Без сомнений всем советую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
