Создан заказ №2973084
6 мая 2018
Целью курсовой работы является комплексное теоретическое изучение вклада в теорию и практику управления персоналом Керженцева П.
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа+ презентация(15 слайдов, 3 текстовых и 12 схематичных)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсовой работы. В современном мире большой массив работ по теории организации и управления персоналом уже издан и пользуется особой популярностью у определенного круга специалистов, однако следует заметить, что большая часть ученых утверждают, что ни одну из изданных работ нельзя назвать полностью универсальной. Вместе с тем прогрессивное развитие западной экономики в течении довольно продолжительного времени побуждает многих авторов и специалистов особо тщательно исследовать те механизмы, которые непосредственно обеспечивают высокую эффективность производства в них, что именуется менеджментом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В настоящее время в самом центре всех существующих концепций управления стоит непосредственно человек, и именно его называют наивысшей ценностью. Учитывая этот факт, системы управления современности имеют своей целью развитие самых различных способностей своих работников для того, чтобы в процессе производства они были задействованы максимально.
Первые годы советской власти были охарактеризованы постоянными поисками различных методов управления в условиях экономики переходного периода в стране. Советский Союз первый во всем мире сделал шаг по пути неизвестного развития, названного социалистическим. Несомненно, у страны не было никакого опыта в этом вопросе, а также теоретических и практических знаний в сфере управления новым общественным производством, равно как и специалистов в этой области. Именно поэтому, в это самое время существовала постоянная смена взглядов между учеными, а также нарастание противоречий, что вызывало споры и противоречивые ситуации между людьми. После того, как начался процесс национализации крупных фабрик и заводов в «руки» государства, процесс управления их собственностью постепенно перешел от владельцев к органам управления, которые не были собственниками данных фабрик, однако на деле принимали решения в сфере управления в интересах всего общества. В таких реформаторских условиях главным образом меняется процесс управления, в частности его масштабы и содержание. По замыслу новой системы, управление и планирование должно было охватить целиком абсолютно все сферы жизни советского общества. Такой жесткий строй, диктуемый новой системой, порождал систему тотальной централизации управления экономикой страны, при этом происходило слияние задач управления государством с аналогичными задачами управления экономикой страны.
Степень разработанности проблемы. Следует отметить, что в России значительный вклад в практикуи теорию управления персоналом внесли многие ученые, среди которых следует особенно выделить А.К. Гастева, А.А. Богданова, В.В. Добрынина и, конечно, П.М. Керженцева. П.М. Керженцев в то время предложил уникальные работы, в которых основное внимание было уделено управлению непосредственно людьми, самим коллективом. Как считал ученый, самой основной задачей научной организации труда является получение наивысшего эффекта при наименьших затратах людской энергии и материальных средств. В своих трудах, ученый исследовал различные проблемы, в том числе и вопросы подбора и рационального использования работников на предприятиях, а также учета и контроля, ответственности и дисциплины. Такие перспективные прорывы в теории управления происходили на фоне ежедневных споров о значительной роли диктатуры пролетариата в управлении, а также о главенствующей роли партии большевиков в решении самых различных дел, вплоть до мелких узкопрофессиональных вопросов.
Целью курсовой работы является комплексное теоретическое изучение вклада в теорию и практику управления персоналом Керженцева П.И. Указанная цель предопределила постановку следующих задач курсовой работы:
1. Изучить проблемы организации труда и управления, как научные направления исследований отечественных ученых.
2. Рассмотреть основные социальные концепции в отечественной науке управления 1920-х гг.
3. Исследовать краткую биографию Керженцева П.И.
4. Раскрыть вклад Керженцева П.И. в теорию и практику управления персоналом.
Объектом курсовой работы являются основные теории, составляющую теоретическую базу управления персоналом в советские годы.
Предметом являются взгляды и труды Керженцева П.И. относительно теории практики управления персоналом.
Краткий обзор источников и литературы. В целях раскрытие темы курсовой работы были проанализированы труды таких авторов, как Бухалков М. И., Герчикова И.Н., Голубева Л.Ф., Иванова С.А., Щербина В.В., Потемкин В.К. и труды самого П.М. Керженцева.
Основным методом исследования в настоящей работе послужил диалектический метод научного познания явлений окружающей действительности, отражающий взаимосвязь теории и практики. Обоснование положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в работе, осуществлено путем комплексного применения следующих методов социально-правового исследования: историко-правового, статистического и логико-юридического. Методами исследования послужили также метод анализа, синтеза, индукции и дедукции и другие.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является комплексное теоретическое изучение вклада в теорию и практику управления персоналом Керженцева П..docx
2018-05-12 20:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Блестяще написана заказанная работа. Резюмируя, руководитель назвал ее лучшей на потоке. Спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
