Создан заказ №2973169
6 мая 2018
Цель исследования состоит в выработке предложений, направленных на совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих Департамента информационных технологий Орловской области.
Как заказчик описал требования к работе:
3 глава диплома, заключение, литература, презентация, доклад. Антиплагиат РЭУ выше 75%.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
За период проведения современных российских реформ и сопровождавших их кризисных явлений в экономике и социуме, изменилось отношение многих людей к труду. Труд потерял свою смыслообразующую функцию, произошло его отчуждение от благополучия работника, поскольку его значение в формировании дохода человека занижено, а моральные поощрения за добросовестный труд практически перестали играть важную роль. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Перечисленные проблемы коснулись и государственной гражданской службы. Мотивации наемных работников, в том числе и государственных гражданских служащих, значительно деформировались. Кроме того, для данной службы актуальной стала проблема мотивации труда и в этом свете - оттока квалифицированных кадров в негосударственный сектор экономики.
Следовательно, мотивация труда государственных гражданских служащих должна строиться на основе их осознанных потребностей. Тогда стремление к профессиональному росту, повышению заработной платы и образовательного уровня будет соответствовать тому качеству трудовой деятельности, которого ожидают от государственных гражданских служащих.
Современное качество государственного управления, его результативность, эффективность, а также удовлетворенность граждан его работой, напрямую зависит от мотивации труда государственных гражданских служащих. Мотивация труда оказывает значительное влияние на процесс и характер трудовой деятельности.
В последнее время усложнилось содержание управленческого труда: высокоинтеллектуальным работником управляют все более сложные мотивы. Организация труда таких сотрудников невозможна только с помощью нормирования труда, должностных инструкций и контроля. Вышеизложенное указывает на то, что необходимы иные, более современные подходы к управлению кадрами государственной гражданской службы, новые формы мотивации, приводящие к высоким результатам. Этим и обусловлены актуальность и выбор темы данной дипломной работы.
Цель исследования состоит в выработке предложений, направленных на совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих Департамента информационных технологий Орловской области.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:
исследовать теоретико-методические основы мотивации государственных гражданских служащих;
изучить государственную гражданскую службу как вид профессиональной деятельности;
определить особенности мотивации государственных гражданских служащих;
дать характеристику деятельности Департамента и проанализировать кадровый состав сотрудников;
дать оценку системе мотивации государственных гражданских служащих в Департаменте;
предложить возможные пути развития системы мотивации государственных гражданских служащих в Департаменте;
разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих в Департаменте;
дать прогноз эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования: система мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации.
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе мотивации государственных гражданских служащих.
В данной работе в качестве методов исследования, были использованы: анализ, синтез, дедукция, а также сравнение и аналогия.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе изучены теоретические аспекты, отражающие смысл понятия и методики мотивации, дана характеристика государственной гражданской службы как вида профессиональной деятельности, рассмотрены особенности мотивации государственных гражданских служащих.
Во второй главе дана характеристика деятельности Департамента, проанализированы кадровый состав и дана оценка системе мотивации государственных гражданских служащих в Департаменте.
В третьей главе предложены основные направления и выработаны мероприятия по развитию системы мотивации государственных гражданских служащих в Департаменте, выполнен прогноз эффективности предложенных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в выработке предложений, направленных на совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих Департамента информационных технологий Орловской области..docx
2019-11-24 20:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор выполняет все на высшем уровне и в срок! Постоянно поддерживалась связь с автором, все пожелания учитывались, поэтому работать было одно удовольствие
Хочешь такую же работу?
300 ₽
