Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Профессиограмма диспетчера
Создан заказ №2973441
6 мая 2018

Профессиограмма диспетчера

Как заказчик описал требования к работе:
В работе должно быть: содержание, введение (актуальность, цель, задачи, объекты, предметы) 1. Теоретическая часть 2 пункта (теоретические основы профессиографии) 2. разработка профессиограммы для профессии диспетчер. (навыки, умения, знания, условия труда, характеристика профессии, характеристика пр оцесса труда, качества, методики, выявление данные профессиограммы важные и проф.значимые качества) Разбить на 3 пункта Заключение Список источников (7-9 от 2016 года
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Сфера профессий относится к наиболее быстро меняющимся явлениям современности: появляются новые специальности, отмирают старые, и при этом трансформации, видоизменения касаются практически каждой профессиональной области. Представления о профессионализме и карьере, компетенциях, профессионально-значимых качествах успешных работников, которые казались незыблемыми несколько лет назад, уходят в прошлое. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В то же время внимание ученых сосредотачивается не столько на задачах повышения эффективности труда, сколько на обеспечении развития личности специалиста в профессиональной деятельности. Несмотря на то, что для большинства массовых профессий уже разработаны профессиограммы, в условиях динамичного общества остается актуальным вопрос профессиографического анализа трудовой деятельности. Целью нашей работы является теоретический анализ понятия профессиографии и составление профессиограммы диспетчера. Объект изучения – профессиографический анализ, предмет изучения – професисограмма и психограмма как логическое завершение профессиографического исследования. Задачи работы: 1) анализ современных преставлений о профессиографии как комплексном методе изучения характеристик профессии; 2) описание основных методов профессиографического анализа; 3) составление профессиограммы профессии «диспетчер». Работа состоит из введения, основной части, заключения, а также списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Профессиограмма диспетчера.docx
2020-10-20 20:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Я в восторге! Юлия выполнила всё в срок, без замечаний, учла все мои пожелания. Качество выполненной работы на высшем уровне

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
технические средства формирования и использования дел
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выделите основные элементы системы оплаты труда реально существующего предприятия.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние глобализации на российский рынок труда.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
4. Совершенствование организационной культуры (на примере……).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование хозяйственной стратегии предприятий на перстпективу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет о прохождение летней практики в ФГБОУ ВО "ОГУ имени И.С.Тургенева""
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Традиционные методы компенсаций.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие структуры социальных компетенций персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины изменения управленческой мысли с течением времени
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологические аспекты управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Банкротство организации как социальное явление в сфере экономики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
особенности формирования команды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий учет и учет персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы