Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель практики - изучение системы управления персоналом, закрепление и углубление полученных знаний на примере конкретного предприятия - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Московский областной центр охраны материнства и детства».
Создан заказ №2978456
7 мая 2018

Цель практики - изучение системы управления персоналом, закрепление и углубление полученных знаний на примере конкретного предприятия - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Московский областной центр охраны материнства и детства».

Как заказчик описал требования к работе:
Сделать отчет по производственной практике согласно прилагаемой инструкции и файлу с заданиями
Фрагмент выполненной работы:
Введение Одним из важных ресурсов для существования организации является персонал. Начиная от простых рабочих (вспомогательного состава) специальностей и заканчивая высшим руководством. Каждое звено в этой цепочке имеет своё место в направление деятельности и полноценного развития организации. Для любого руководителя организации очень важно иметь команду единомышленников, готовых развивать и продвигать свою организацию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тема, касающаяся кадрового управления очень актуальна в наше время. Задача руководителя – выстроить правильные отношения и создать единую систему организационных взаимоотношений. Цель практики - изучение системы управления персоналом, закрепление и углубление полученных знаний на примере конкретного предприятия - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Московский областной центр охраны материнства и детства». Задачи практики: - формирование и развитие профессиональных знаний в сфере управления персоналом; - закрепление полученных теоретических знаний по дисциплинам согласно учебным правилам; - овладение необходимыми профессиональными компетенциями;- изучение содержания работы по функциям управления персоналом; - изучение работы отдела кадров; - анализ и оценка трудовых отношений в системе управления персоналом; - формулировка выводов и предложений. Объект практики - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Московский областной центр охраны материнства и детства». Предмет – управление персоналом в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Московской области «Московский областной центр охраны материнства и детства»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Цель практики - изучение системы управления персоналом, закрепление и углубление полученных знаний на примере конкретного предприятия - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Московский областной центр охраны материнства и детства»..docx
2018-05-13 19:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Молодчинка! Умничка! Очень приятный человечек, и действительно грамотный автор работ! Очень быстро реагирует на просьбы, уточнения. Очень рада, что нашла такого автора! Теперь только с Вами работать буду!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Рекрутинг персонала в стратегии развития организации (на примере организации N)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа"Управление социальным развитием персонала"/42свк
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование команд в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Государственное регулирование в сфере трудовых отношений
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы отбора Персонала в организации и их результативность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ различных теорий и стилей управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление наймом персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка механизма нематериального стимулирования персонала организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
трудовой процесс:понятие и структура.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в торговом центре
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы