Создан заказ №2978649
7 мая 2018
Нематериальное стимулирование сотрудников как командообразующая форма управления
Как заказчик описал требования к работе:
При написании работы обязательно, руководствоваться рекомендациями. Уникальность работы 95%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Не так давно, в государственном управлении начали приниматься ко вниманию новые методы и инструменты стимулирования рабочего процесса сотрудников, которые ранее имели лишь материальные формы мотивации: зарплату, бонусы, премии, социальные пособия, медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск. На сегодняшний день, тенденции меняются. Каждый сотрудник государственного учреждения желает получать не только достойную зарплату, но и удовлетворять свои потребности в общении, признании, успехе и развитии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По этой причине, руководителям российских бюджетных образовательных организаций необходимо решение вопроса нематериального стимулирования своих сотрудников, чтобы уровень вовлеченности персонала вырос, и тем самым, способствовал росту эффективности и производительности труда.
Система мотивации бюджетных образовательных организаций обязана быть построенной на принципах, которые учитывают глубокие интересы всех сотрудников. В связи с этим, необходимо рассматривать различные инструменты и методы, среди которых процесс командообразования. По этой причине будут проанализированы основные модели нематериального стимулирования и их взаимодействие с процессами командообразования, включая тимбилдинг.
Необходимо отметить, что заимствование таких инструментов, в первую очередь, происходит со стороны частного сектора. Известен факт, что первопроходцами в инновационных методах управления персоналом является крупный бизнес, после чего малые и средние предприятия, а далее и бюджетные организации. По этой причине, в процессе написания эссе, будет акцентирование внимание на инструменты, методы и практические примеры, которые связаны с предпринимательской деятельностью в России или за рубежомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Нематериальное стимулирование сотрудников как командообразующая форма управления.docx
2020-12-19 10:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой автора! Как всегда, всё раньше срока, без нареканий. Отлично, рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
