Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в проведении комплексного анализа системы использования рабочего времени руководителя в ООО УК «Металлург» и выработке рекомендаций по ее совершенствованию.
Создан заказ №2982278
8 мая 2018

Цель исследования состоит в проведении комплексного анализа системы использования рабочего времени руководителя в ООО УК «Металлург» и выработке рекомендаций по ее совершенствованию.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходима дипломная работа, предзащита 29.05.2018 г. К предзащите нужна готовая проектная часть (глава 3). 06.06.2018 г. сдача работы на нормоконтроль. Содержание работы уже согласовано с преподавателем. Работа должна быть сделана в соответствии с Положением о подготовке и защите выпускных квалифик ационных работ с обязательным расчетом социально-экономического эффекта по А.Я. Кибанову. С нуля нужно сделать только первую (теоретическую) и третью (проектную) главы работы. Аналитическая часть готовится на основании данных отчета по производственной и преддипломной практике. Также в последствии будут необходимы презентация (слайд-шоу) и защитная речь (доклад). Общий объем – 55-65 страниц (без приложений). Оригинальность не ниже 60%. Не менее 50 достоверных источников в списке литературы с датами издания в пределах 2012-2017 гг
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Трудовой потенциал организации является одним из основных ее конкурентных преимуществ, что особенно важно с учетом постоянного развития рынка и необходимости для компании регулярно адаптироваться к нему. Помимо компетенций сотрудников, трудовой потенциал включает также и рабочее время, как количественный показатель возможности компании выполнять тот или иной объем действий. Временной фонд организации зависит от количества сотрудников и иных критериев, однако эффективное управление фондом рабочего времени компании может значительно увеличить отдачу от него. (работа была выполнена специалистами author24.ru) У управляющего персонала есть ряд отличий, который затрудняет управление временем руководителя в сравнении с управление времени иных сотрудников. Во-первых, это преобладание интеллектуального труда, который сложнее поддается количественному исчислению и нормированию. Во-вторых, это частичное совпадение объекта и субъекта управления временем: руководитель должен самостоятельно контролировать свою деятельность. Таким образом управление временем опирается на самоменеджмент и, соответственно, субъективный фактор. Несмотря на эти сложности, управление временем руководителя является особо важным для организации, так как может оптимизировать не только работу отдельного сотрудника, но и целого подразделения. Это обуславливает актуальность выбранной темы. Ряд отечественных и западных специалистов по управлению разрабатывали практические технологии планирования, предлагая их менеджерам-практикам в форме книг и учебных курсов. Среди отечественных работ в этой области стоит отметить получившие наиболее широкое распространение исследования и подходы Г.Х. Попова, среди западных – технологии С. Кови (США), Л. Зайверта (Германия), К. Меллера (Дания). Несмотря на многочисленные работы в сфере использования рабочего времени, постоянные изменения в рабочем процессе компаний: его автоматизация, информатизация, постоянное увеличение объемов информации, глобализация, расширение внешней среды организаций – приводят к необходимости дальнейшего исследования принципов тайм-менеджмента на базе конкретных организаций. Отсутствие адаптации зарубежных исследований к российской действительности является еще одной причиной для проведения практических изысканий в данной сфере. Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью уполномоченная компания «Металлург» (далее по тексту ООО УК «Металлург»). Предметом работы является система использования рабочего времени руководителя в ООО УК «Металлург». Цель исследования состоит в проведении комплексного анализа системы использования рабочего времени руководителя в ООО УК «Металлург» и выработке рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения данной цели поставлен ряд задачПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Цель исследования состоит в проведении комплексного анализа системы использования рабочего времени руководителя в ООО УК «Металлург» и выработке рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2019-06-07 10:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный,всем советую, работая с ним,ваша работа будет в надёжных руках!) На все вопросы реагирует быстро и сопровождает до самой защиты!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Кадровый аудит: принципы, направления, технология проведения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый менеджмент его особенности и составляющие
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Решить 2 задачи (по средним показателям тарифной системы)
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Анализ влияния нематериальных стимулов на повышение мотивации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Методы подбора о отбора персонала в коммерческих организациях (на примере....)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отбор претендентов на вакантную должность в логистической компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Аттестация персонала: назначение, организация и правовое регулирование.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Проект по обучению сотрудников кадровой службы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
повышение эффективности системы стимулирования торгового персонала "МТС"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы