Создан заказ №2984532
8 мая 2018
Совершенствование методов управления сестринским персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Работа требует переработки.Ранее заказывала работу сделали "на отвали", 70 плагиата . нужно все срочно исправлять. Преобразовать текст в 1 главе в таблицы( хотя бы 2 таблицы должно быть), проверить все знаки препинания в перечислениях, исправить все диаграммы, заполнить все в одну таблицу(результаты
по опросам во 2 главе, посчитать относительные и абсолютные показатели, таблица составлена), так же во 2 главе создать подглаву анализа( заголовок будет в содержании), 3 главы вообще нет(нужно разработать приложение для внедрения в предприятие), и в литературе исправить неправильно написанных авторов. прикреплю работу, содержание, приложение, методичку и типичные ошибки в написании диплома.
все очень срочно, работа нужна уже вчера. 17 мая предзащита, т.е. завтра вечером работа уже должна быть готова.
возьмется кто? Содержание в идеальном варианте, уже доработали с преподавателем
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На текущий момент в отечественной системе происходят качественные преобразования, которые связаны с общественными и социально-экономическими изменениями.
Государственная политика в области отечественного здравоохранения ориентирована на приобретение наибольшего эффекта oт существующих кадровых ресурсов. Сестринский персонал составляет самую многочисленную категорию сотрудников здравоохранения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Услуги, которые предоставляются средними медицинскими сотрудниками, рассматриваются как самый ценный ресурс здравоохранения для удовлетворения потребностей общества в приемлемой, доступной и экономически эффективной помощи.
Актуальность: на сегодняшний день требования, которые предъявляются к работе (старших медицинских сестер) в лечебных учреждениях, значительно скорректировались: нужен комплекс новых умений и знаний, которые включают в себя оптимизацию работы персонала и административное планирование, применение психологических и социологических методов работы с персоналом, анализ состояния здоровья общества, формирование профилактических мероприятий. Для успешной реализации старшими медицинскими сестрами административных функций недостаточно интуитивного понимания ими нового комплекса обязанностей, им необходима профессиональная переподготовка на базе высшего учебного заведения. Провести реформы здравоохранения нет возможности без совершенствования сестринского дела, охватывающее вопросы укрепления здоровья, профилактики заболеваний, а также предоставление помощи инвалидам и больным. Цель начавшегося в 90-х годах реформирования сестринского дела – это становление его как самостоятельной специальности и преобразование медицинской сестры из простого манипулятора в высококвалифицированного профессионала, которые осуществляет свою деятельность согласно принципам сестринского процесса.
Сестринское дело является и искусством, и наукой одновременно. Оно требует владения специфическими знаниями, навыками и умениям их практического использования, основано на методах и знаниях разных гуманитарных дисциплин, а также наук, которые изучают социальные, физические, биологические и медицинские законы.
В течение многих лет понятие сестринского дела в России недооценивалось. Медицинская сестра рассматривалась только как технический помощник врача, а не как самостоятельный сотрудник, который способен провести оценку состояния пациента и оказать квалифицированную помощь в рамках своей компетенции. Это явилось причиной снижения престижа рассматриваемой профессии.
Актуальность данного исследования заключается также в том, что на сегодняшний день, когда предоставляет возможность самостоятельно провести оценку, как преобразовалась ситуация в области сестринского дела, насколько увеличилась роль сестринского персонала в проведении и реформ, скорректировалось качество медицинской помощи, а также методология управления сестринскими кадрами.
На текущий момент реформа здравоохранения в РФ – это предмет постоянных обсуждений и споров. Более живой интерес вызывает и реформа сестринского дела. Изданы учебники по основам и организации сестринского дела, справочники по сестринскому делу, практические рекомендации по сестринскому делу. Наиболее детально и активно обсуждаются вопросы реформы сестринского дела на страницах периодических изданий - журналах «Врач», «Медицинская сестра», «Главная медицинская сестра», «Сестринское дело» и т.п.
Место проведения исследования. Как известно, реформа здравоохранения в целом и реформа сестринского дела в частности проходят на территории всей России. Однако, общеизвестным является тот факт, что глобальные региональные центры и города имеют более оснащенную материально-техническую базу, более профессиональный персонал, а часто, и более серьезное финансирование. Основная база исследования – это субъект Российской Федерации - Свердловская область. Конкретным местом для исследования выбран ГАУ «КЦСОН п. Рефтинский».
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом в ГАУ «КЦСОН п. Рефтинский».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Выявить теоретические основы построения системы управления персоналом.
Исследовать существующую систему управления персоналом.
Разработать мероприятия по совершенствованию методов управления персоналом предприятия в ГАУ «КЦСОН п. Рефтинский».
Объект исследования – система управления сестринским персоналом ГАУ «КЦСОН п. Рефтинский».
Предмет исследования – методы управления сестринским персоналом в ГАУ «КЦСОН п. Рефтинский».
База исследования: государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения поселка Рефтинский».
Методы исследования - анализ и обобщение полученного материала, а также опыта, собранного из книг, статей, научно-практических публикаций и материалов Интернет. Кроме всего были использованы теоретические методы исследования, такие как анализ, сравнение и обобщение информации по теме исследования, эмпирические методы, к которым отнесены интервьюирование и анкетированиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование методов управления сестринским персоналом.docx
2018-05-18 19:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень ответственно подходит к работе, работа выполнена качественно и быстро, раньше заявленных сроков! приятно иметь дело с таким специалистом. я осталась довольна))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
