Создан заказ №2987031
9 мая 2018
Целью курсовой работы – рассмотрение мотивационной системы управление персонала, ее формирование.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа полностью теория, оригинальность 75, план согласован, есть материал часть работы (с прошлой курсовой)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире можно наблюдать кризис труда. Труд перестал являться для многих людей смыслом жизни и трансформировался в средство выживания. В данных условиях не идет речь ни о высокопроизводительном и плодотворном труде, ни о повышении роста квалификации персонала и развитии их инициативы, ни создании мощной трудовой мотивации.
Личность включается в производство не только вследствие материальной необходимости, но и, учитывая самые разные побуждения и интересы.
Реальная плодотворность экономических мероприятий выявляется их влиянием на отношение людей к труду. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поменять это отношение в законодательном порядке невозможно, поскольку это долгий эволюционный процесс, однако, его возможно приблизить, если здраво оценить определенную ситуацию и учесть причины, которые ее породили [11, c.39].
К сожалению, менеджер редко принимает в расчет социальные последствия принимаемых решений, а его решения нередко не комплексны, а сугубо экономичны или техничны по характеру.
Без квалифицированного и мотивированного персонала ни одно предприятие не может сформировать налажено работающие системы продаж, маркетинга, бухгалтерского учета, финансов. Навыки и знания персонала являются основным источником процветания любого предприятия. В таких условиях поиск новых, наиболее совершенных моделей руководства людьми в организациях и на предприятиях обуславливает достижение высокой эффективности результатов работы компании и деятельности по руководству персоналом, формирование условий для выявления творческих способностей и карьерного роста всех сотрудников.
Каждый руководитель всегда знает, что нужно мотивировать людей работать на фирму, но при этом думает, что для этого хватит только денежной награды. Иногда эта политика успешна, хотя она неправильна.
Нынешние теории мотивации деятельности сотрудников и применения их на практике демонстрируют, что совсем не всегда денежные стимулы мотивируют работника трудиться сильнее. Очень трудно выявить настоящие побуждения, заставляющие работать с полной отдачей. Поэтому, одна из основных задач, которая стоит перед руководителем организации, – это не только привлечение образованных, квалифицированных трудящихся, обеспечение для всех них функциональной нагрузки, формирования нужных условий, но и умение вызвать у них желание совершать ту работу, которая приближает получение запланированных целей.
Эффективное руководство невозможно без осознания того, что движет индивидом и мотивирует его к работе, как и какие методы и мотивы можно привести в действие. Для того, чтобы организация могла выжить в условиях жесткой конкурентной борьбы, менеджер должен полагаться на действенную систему мотивации всего персонала. Если данная система создана правильно, то у руководителя есть возможность организовывать усилия большого количества людей и осуществлять сообща вероятные возможности персонала на пользу организации [3, c.48].
Поэтому пристального внимания заслуживают проблемы формирования современной мотивационной системы управления персоналом, которую необходимо направить и на получение наивысших экономических результатов, и на совершенствование вероятных возможностей всех сотрудников.
Предмет исследования – система мотивации персонала.
Объект исследования – формирование и управление системой мотивации персонала.
Целью курсовой работы – рассмотрение мотивационной системы управление персонала, ее формирование.
Задачи курсовой работы:
раскрыть понятие мотивации, ее сущность и функции;
рассмотреть содержательные и процессуальные теории мотивации;
разобрать формирование мотивационной системы управления персоналом предприятия;
рассмотреть личностный и функциональный аспекты управления мотивацией персонала.
Для написания курсовой работы были использованы различные учебные материалы и пособия.
1 Мотивация персонала: теоретические аспектПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы – рассмотрение мотивационной системы управление персонала, ее формирование..docx
2018-05-15 10:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Быстро, качественно, раньше указанного срока. Автор молодец!!! Спасибо ему большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
