Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель выпускной квалификационной работы - исследование особенностей использования тренинговых методов во внутрифирменном обучении менеджеров.
Создан заказ №2991299
9 мая 2018

Цель выпускной квалификационной работы - исследование особенностей использования тренинговых методов во внутрифирменном обучении менеджеров.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современных макроэкономических условиях формирование и развитие конкурентоспособности компании рассматривается, как фактор обеспечения стратегической устойчивости финансового положения организации. В процессе развития конкурентоспособности важную роль играет внутрифирменное обучение персонала. Значимость темы обусловлена тем, что внутрифирменное обучение персонала компании - сложная и многогранная сфера деятельности, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит постоянного исследования и научного подхода к оценке эффективности его функционирования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Результаты деятельности организации во многом зависят от качества трудовых ресурсов. Цель выпускной квалификационной работы - исследование особенностей использования тренинговых методов во внутрифирменном обучении менеджеров. Объект исследования – внутрифирменное обучение ООО «Барс-КЦ». Предмет исследования – повышение эффективности внутрифирменного обучения. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены и решаются следующие задачи: Выявить Теоретико-методологические основы внутрифирменного обучения. Рассмотреть обучение персонала как элемент кадровой политики. Изучить развитие персонала как элемент конкурентоспособности организации. Рассмотреть организационно - экономическую характеристику деятельности ООО «Барс-КЦ». Провести анализ кадровой структуры ООО «Барс-КЦ». Провести анализ тренинговых мероприятий ООО «Барс-КЦ». Разработать мероприятия по повышению эффективности внутрикорпоративного обучения в ООО «Барс-КЦ». Оценить эффективность мероприятий по повышению эффективности внутрикорпоративного обучения персонала в ООО «Барс-КЦ». При написании работы использованы методы системного подхода, методы статистического, финансового и экономического анализа, методы структурного и количественного анализа. Информационную базу выпускной квалификационной работы составляют материалы авторов научных трудов в области кадровой деятельности предприятия. Теоретическая значимость работы состоит в использовании результатов проведенного исследования при систематизации общей теоретико - методологической и методической базы для разработки мероприятий по формированию и совершенствованию внутрифирменного обучения. Практическая значимость работы заключается в использовании полученных результатов для совершенствования деятельности в части внутрифирменного обучения в ООО «Барс-КЦ». Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. В выпускной квалификационной работе содержатся поясняющие рисунки и таблицыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Цель выпускной квалификационной работы - исследование особенностей использования тренинговых методов во внутрифирменном обучении менеджеров..docx
2018-05-19 22:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо, но могло бы быть и лучше. Корректировки, не доработанные автором, пришлось выполнить самой.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
оценка результатов деятельности персонала организации.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Современные методы развития кадров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление профессиональным развитием персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить задачи по предмету "Управленческий учет и учет персонала"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Срочно дописать дипломную работу
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление текучестью кадров в «Билайн»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом гостиницы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Пояснение расчётов в практической части ВКР "Внедрение HR-службы в компанию"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Написать диплом по Управление персоналом.М-01204
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
2 Глава Совершенствование стимулирования труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы