Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Деловые ситуации по организационному поведению
Создан заказ №2992198
10 мая 2018

Деловые ситуации по организационному поведению

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо сдать мне в письменном (или печатном) варианте ваши решения проблемных ситуаций, которые я вам выслал. Весь файл "Ложки.net - деловые ситуации" поеделён на три части, в первой из них четыре ситуации, во второй три, а в третьей две.
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Деловые ситуации по организационному поведению.jpg
2018-05-14 08:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за выполненную работу! Работа выполнена быстро, качественно и в срок, Рекомендую данного автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Системный подход к управлению организацией в современных условиях
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
менеджмент образования
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Социальные сети/интернет платформы, как инструмент для продвижения бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления организацией
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Воспитание лояльности, Управленческие решения
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Реферат по предмету Менеджмент некоммерческих организаций
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Расчет показателей по модулю «Управление продажами»
Маркетинговое исследование
Менеджмент организации
особенности политики мотивации персонала малых предприятий
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Решить две задачи по предмету "организация и планирование производства"
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
экономика организации
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Решить задачу
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Существует 3 группы предприятий. 1 - обладает хорошими компетенциями и
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
методы и инструменты конкретной ситуации
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
финансовый менеджмент
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Правовое обеспечение кадровой работы
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Философия бережливого производства
Впервые внедрение данного метода в производстве произошло в корпорации Тойота в пятидесятые годы двадцатого века. Создателем схемы бережного производства стал Тайити Оно, развил его теорию Сигео Синго. Позже, исследовав эту систему, американские специалисты дали ей название « lean manufacturing», или "тощее производство". Вначале концепция применялась только в автомобилестроении, но затем расп...
подробнее
Технологии формирования имиджа организации
Технология целенаправленного формирования имиджа организации включает ряд этапов:
Техники формирования имиджа можно разделить на несколько групп в зависимости от целей имиджа:
подробнее
План управленческого контроля
В процессе планирования необходим постоянный учет реальных возможностей и изменяющихся условий существования и развития предприятий. Посредством осуществления функции контроля, происходит обеспечение правильной оценки возникшей ситуации и создаются предпосылки для того, что бы можно было вносить корректировки в планируемые показатели развития как каждого подразделения в отдельности, так и всего пр...
подробнее
Регуляция поведения организации
Сотрудник в организации проявляет определенное поведение. Его поступки – это результат сложного сочетания особенностей характера и влияния ближайшего окружения. Исходя из особенностей индивида, внешнее окружение может либо оказывать на него влияние, либо не оказывать. Иногда, поведение сотрудника зависит от целей предприятия или задания руководителя. Рассмотрим практический пример.
В настоящее врем...
подробнее
Философия бережливого производства
Впервые внедрение данного метода в производстве произошло в корпорации Тойота в пятидесятые годы двадцатого века. Создателем схемы бережного производства стал Тайити Оно, развил его теорию Сигео Синго. Позже, исследовав эту систему, американские специалисты дали ей название « lean manufacturing», или "тощее производство". Вначале концепция применялась только в автомобилестроении, но затем расп...
подробнее
Технологии формирования имиджа организации
Технология целенаправленного формирования имиджа организации включает ряд этапов:
Техники формирования имиджа можно разделить на несколько групп в зависимости от целей имиджа:
подробнее
План управленческого контроля
В процессе планирования необходим постоянный учет реальных возможностей и изменяющихся условий существования и развития предприятий. Посредством осуществления функции контроля, происходит обеспечение правильной оценки возникшей ситуации и создаются предпосылки для того, что бы можно было вносить корректировки в планируемые показатели развития как каждого подразделения в отдельности, так и всего пр...
подробнее
Регуляция поведения организации
Сотрудник в организации проявляет определенное поведение. Его поступки – это результат сложного сочетания особенностей характера и влияния ближайшего окружения. Исходя из особенностей индивида, внешнее окружение может либо оказывать на него влияние, либо не оказывать. Иногда, поведение сотрудника зависит от целей предприятия или задания руководителя. Рассмотрим практический пример.
В настоящее врем...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы