Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала организации.
Создан заказ №2995509
10 мая 2018

Целью исследования является экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по дисциплине:"Экономика управления персоналом". Необходимо написать на примере организации АО "Тинькофф Страхование". До 26.05 необходимо выслать аналитическую главу, окончательный вариант возможно выслать до 30.05. К курсовой работе потребуется презентация.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. В результате распространения глобализационных процессов в мире и динамичного развития информационных технологий консервативные формы функционирования предприятий различных отраслей теряют свою эффективность в конкурентной рыночной среде и требуют качественных изменений. Именно поэтому развитие и внедрение инновационных подходов к управлению персоналом на предприятиях приобретают значение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Проблемы, возникающие в сфере управления персоналом на предприятиях, недостаточно решено, они требуют совершенной и пристального внимания со стороны руководства. В последние годы лишь незначительная часть предприятий повышали эффективность своей деятельности путем внедрения организационных инноваций. Основными причинами такого положения можно назвать недостаточность или отсутствие финансирования инновационных проектов и формирования инновационного потенциала персонала, недостаточной квалификации управленческого персонала, является препятствием на пути внедрения новых информационных технологий и других инноваций. Целью системы обучения персонала как части системы управления человеческими ресурсами является согласование знаний, навыков и умений персонала с желаемыми показателями на различных уровнях: функционирование предприятия, деятельности отдельных подразделений, должностных обязанностей. Определение круга работников, для которых обучение является необходимым, содержания и объема обучения является предпосылкой эффективной работы системы обучения персонала. Вопрос по управлению персоналом достаточно широко освещены в трудах ученых, таких как: С.В. Грицина, О.В. Кучина, Е.Ю. Марусина, Ю.Д. Сосина, О.Г. Сайманова и др. Однако вопрос инновационных подходов к управлению персоналом на предприятиях решены не в полном объеме. Целью исследования является экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятия и сущность системы обучения персонала в организации; - изучить процесс профессионального обучения и оценка его эффективности; - определить основные методы и формы обучения; - дать общуюхарактеристику и историю АО «Тинькофф Страхование»; - провести анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «Тинькофф Страхование»; - провести анализ системы управления в АО «Тинькофф Страхование»; - провести анализ системы управления персоналом в АО «Тинькофф Страхование»; - провести анализ системы обучения персонала в АО «Тинькофф Страхование»; - предложить мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом; - провести оценку эффективности предложенных мероприятий. Объектом исследования является АО «Тинькофф Страхование». Предмет исследования - существующая система организации обучения работников. Методы исследования. Метод системного анализа, статистически-экономический метод, аналитический метод, системный подход и прогнозирование, наблюдение. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Целью исследования является экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала организации..docx
2020-08-15 09:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Обращаюсь к данному автору уже не первый раз и очень довольна. Работы все правильные, написаны по методическим указаниям, без каких-либо недочетов. Спасибо Вам ещё раз!) Буду обращаться ещё.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ качественного состава работников и рекомендации по его оптимизации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПЕРЕДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ И ДОКЛАД Организационное поведение
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение персонала в современных организациях
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сравнтельный анализ адаптации, в России и за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Механизм мотивации трудовой деятельности персонала предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мониторинг в производственном менеджменте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы управления интеллектуального капитала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интервью как метод оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обучения персонала в ООО "Надежда"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы