Создан заказ №2998394
11 мая 2018
Актуальность темы исследования заключается в том, что формирование системы адаптации на предприятии является необходимой частью проведения кадровой политики в организациях, поскольку в современном мире персонал является неотъемлемой частью любого предприятия, организации и других хозяйствующих субъектов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Адаптация персонала в организации является очень важным этапом кадрового менеджмента. Разработка эффективной системы адаптации персонала на предприятии представляет собой довольно сложную задачу, но ее успешное внедрение решает такие важные для организации задачи, как: уменьшение текучести кадров, вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды, снижение тревожности и неуверенности, которые испытывает новый работник, экономия времени непосредственного руководителя и рядовых работников, развитие у нового работника удовлетворенности работой, позитивного отношения к работе.
Актуальность темы исследования заключается в том, что формирование системы адаптации на предприятии является необходимой частью проведения кадровой политики в организациях, поскольку в современном мире персонал является неотъемлемой частью любого предприятия, организации и других хозяйствующих субъектов.
К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране на протяжении длительного периода недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами, до сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные службы управления персоналом.
Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.
Адаптация работника на производстве, эффективное управление этим процессом требуют большой организационной работы, поэтому на многих предприятиях страны создаются специализированные службы адаптации кадров. Однако организационно это делается по-разному: в зависимости от численности персонала предприятия, структуры управления предприятием, наличия и организации системы управления персоналом, нацеленности администрации предприятия на решение социальных задач в сфере управления производством и других моментов.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает филиал «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг».
Предметом исследования является процесс формирования системы трудовой адаптации в филиале «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг».
Цель выпускной квалификационной работы – изучить систему управления адаптацией персонала в организации на примере филиала «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить сущность и виды системы адаптации в организации;
– определить порядок разработки систем адаптации персонала в организации;
– дать организационно-экономическую характеристику предприятия филиал «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг»;
– проанализировать обеспеченность организации персоналом;
– провести анализ системы адаптации персонала филиала «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг»;
– разработать рекомендации по совершенствованию системы управления адаптацией персонала организации;
– оценить эффективность предложенных мероприятий;
– проанализировать систему безопасности жизнедеятельности на предприятии;
– рассмотреть экологические проблемы анализируемого предприятия.
Теоретико-методологическая база исследования: при написании выпускной квалификационной работы были рассмотрены теоретические разработки в сфере эффективного управления трудовой адаптацией персонала, систематизирован опыт использования программ трудовой адаптации в организациях на материале исследований как отечественных, так и зарубежных авторов, таких как Алимов А.Н., Болт Г. Дж., Бурлаков А.Н., Синяева И.М., Авдеев В.В., Варламов В.А., Веснин В.Р., Годин В.В., Дорошева М.В., Калашникова Л. и другие.
Эмпирическую базу исследования составили законодательные и нормативные документы Российской Федерации, публикации в специализированных периодических изданиях, данные официальных сайтов, а также внутренняя управленческая документация филиала «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг».
Методы исследования. Общеметодологическим основанием для написания выпускной квалификационной работы явились системный, сравнительный, структурно-функциональный и расчетный методы. В работе также применялись метод анализа, анализа документов, сравнения, экспертных оценок и прогнозирования.
Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования при совершенствовании кадровой политики хозяйствующих субъектов, отделов управления персоналом предприятий и организаций. Результаты проведенных исследований позволяют предложить меры по решению задач трудовой адаптации персонала в филиале «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг» и других предприятий сферы энергетики.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, пяти разделов, заключения, библиографического списка и приложения.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические аспекты управления адаптацией персонала в организации, изучены сущность и виды системы адаптации в организации, определен порядок разработки систем адаптации персонала в организации.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проведен анализ системы управления адаптацией в филиале «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг», дана организационно-экономическая характеристика предприятия филиал «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг», проведен анализ обеспеченности организации персоналом, проанализирована система адаптации персонала филиала «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг».
В третьей главе выпускной квалификационной работы рассмотрены перспективные направления развития системы управления адаптацией персонала филиала «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг», разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления адаптацией персонала организации, оценена эффективность предложенных мероприятий.
В четвертом разделе выпускной квалификационной работы проведена оценка системы охраны труда и безопасности жизнедеятельности на предприятии.
В пятом разделе выпускной квалификационной работы изучены экологические проблемы филиала «Березовский» ООО «Юнипро Инжиниринг»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования заключается в том, что формирование системы адаптации на предприятии является необходимой частью проведения кадровой политики в организациях, поскольку в современном мире персонал является неотъемлемой частью любого предприятия, организации и других хозяйствующих субъектов..docx
2018-05-21 13:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный выбор автора,работа сделанна профессионально и быстро. Я довольна и всем советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
