Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является совершенствование организации нормирования труда предприятия на примере АО «ГОЗ Обуховский завод».
Создан заказ №2998484
11 мая 2018

Целью работы является совершенствование организации нормирования труда предприятия на примере АО «ГОЗ Обуховский завод».

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Каждая организация стремится совершенствовать результат своей деятельности различными путями, но не каждый руководитель задумывается о том, как более эффективно управлять персоналом его организации. Персонал предприятия - это неотъемлемая часть и важный фактор достижения результативности работы организации в целом. От результативности управления персоналом зависит достижение организации обозначенных стратегических целей и ее место на конкурентном рынке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому встает вопрос рациональной организации труда, основная цель которого - это получение максимальной отдачи от применения имеющегося трудового потенциала, что дает возможность увеличить общий результат. Таким образом, исследование организации нормирования и методов повышения производительности труда является задачей, которая не теряет своей актуальности и современности. С развитием социальной сферы и общества изменяются технологии предприятия и управления, перерождаются стереотипы поведения людей, их потребности имеют новые формы и содержание, в силу чего, методы установления их нужд и способы их реализации тоже претерпевают изменения. Рыночные условия неминуемо сказываются на работе каждого предприятия. Экономические санкции, кризис ставят перед необходимостью руководителей пересмотреть систему организации труда персонала, разыскивать неиспользованные резервы, раскрывать внутренний потенциал сотрудников, который влияет на конечный результат работы всего предприятия. Движущим ресурсом при этом могут стать сотрудники предприятия, поэтому фокусированием внутреннего анализа является правильное нормирование труда. Экономическая эффективность организации труда персонала является одной из самых результативных мероприятий в кризисных условиях. Собственно это обусловливает актуальность выбранной темы дипломной работы. Целью работы является совершенствование организации нормирования труда предприятия на примере АО «ГОЗ Обуховский завод». Отталкиваясь от поставленной цели, основными задачами выпускной квалификационной работы являются: Рассмотреть особенности организации трудового процесса на промышленном предприятии; Раскрыть понятие нормирования труда на предприятии. Классификация норм и нормативов; Изучить методы нормирования труда; Дать организационно-экономическую характеристику промышленного предприятия; Провести анализ организации трудового процесса на предприятии; Провести анализ организации нормирования на предприятии; Предложить мероприятия по совершенствованию организации нормирования труда; Провести оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий. Объектом исследования в работе является предприятие машиностроения - АО «ГОЗ Обуховский завод». Предмет исследования – организации и нормирование труда АО «ГОЗ Обуховский завод», и рост экономической эффективности трудовой деятельности. Теоретическую и методическую основу выпускной квалификационной работы составляют работы отечественных ученных, официальная документация, нормативно-правовые акты и статистические информационные данные, изданные в периодической печати и научной литературе по организации труда. В качестве методологической основы исследования применяются методы математической статистики, экономического анализа, исследование операций, графической интерпретации экономических показателей. Практическая значимость исследования заключается в том, что ее результаты доведены до конкретных рекомендаций, которые могут быть использованы для усовершенствования организации труда на различных предприятиях. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и выводов, списка использованных источников и литературы, приложений. Общий объем работы – 71 страницПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Целью работы является совершенствование организации нормирования труда предприятия на примере АО «ГОЗ Обуховский завод»..docx
2018-06-19 10:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Всё в срок и всего лишь за 1 день! Оригинальность больше 70%, автор всегда на связи!!! Огромная благодарность автору!!!:)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегии продвижения инновационных продуктов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теневые процессы компании ростсельмаш
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности менеджмента в США
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Нужно исправить замечание по дипломной работе
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление качеством на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория иерархии потребностей Маслоу
Абрахам Гарольд Маслоу (1907—1970) был одним из основателей гуманистической психологии. Его работы для многих руководителей в разных отраслях деятельности дали знания о сложной структуре человеческих потребностей и их воздействие на мотивацию личности человека. Генерируя свою теорию мотивации, Маслоу использовал собственный метод познания — биографический: он исследовал истории жизни, биографии ве...
подробнее
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Организация риск-менеджмента
Система риск-менеджмента ориентирована на достижение необходимого баланса между получением доходов и сокращением убытков от предпринимательской деятельности и призвана быть составной частью системы менеджмента предприятия, т.е. должна быть интегрирована в общую стратегию компании, ее бизнес-план и деятельность. Лишь при выполнении данного условия использование системы риск-менеджмента является эф...
подробнее
Конкуренция в менеджменте
Потребители любят выбирать товар по определенным критериям. Данные критерии формируют спрос. Менеджер, который изучает рынок обязательно обратит внимание на повышенный спрос к какому — либо виду продукта. Эффективный менеджер постарается привлечь свое предприятие к активной деятельности по реализации продукта с высоким спросом. Позднее, когда волна спроса утихнет и стихийные предприятия уйдут с ры...
подробнее
Теория иерархии потребностей Маслоу
Абрахам Гарольд Маслоу (1907—1970) был одним из основателей гуманистической психологии. Его работы для многих руководителей в разных отраслях деятельности дали знания о сложной структуре человеческих потребностей и их воздействие на мотивацию личности человека. Генерируя свою теорию мотивации, Маслоу использовал собственный метод познания — биографический: он исследовал истории жизни, биографии ве...
подробнее
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Организация риск-менеджмента
Система риск-менеджмента ориентирована на достижение необходимого баланса между получением доходов и сокращением убытков от предпринимательской деятельности и призвана быть составной частью системы менеджмента предприятия, т.е. должна быть интегрирована в общую стратегию компании, ее бизнес-план и деятельность. Лишь при выполнении данного условия использование системы риск-менеджмента является эф...
подробнее
Конкуренция в менеджменте
Потребители любят выбирать товар по определенным критериям. Данные критерии формируют спрос. Менеджер, который изучает рынок обязательно обратит внимание на повышенный спрос к какому — либо виду продукта. Эффективный менеджер постарается привлечь свое предприятие к активной деятельности по реализации продукта с высоким спросом. Позднее, когда волна спроса утихнет и стихийные предприятия уйдут с ры...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы