Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка программы повышения стрессоустойчивости персонала
Создан заказ №3001188
12 мая 2018

Разработка программы повышения стрессоустойчивости персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно доработать готовую работу . Добавить уникальности и добавить страниц дополнить так сказать,потому что у меня 40 стр. работа ,а надо как минимум 50 . Могу и сам просто нет времени.И поработать над оформлением как указано в методичке. При изучении требований к оформлению работы необходимо учитыв ать, что отсутствуют единые государственные стандарты к порядку оформления выпускных квалификационных работ. Общий объем выпускной квалификационной работы не должен превышать 50-60 страниц печатного текста, напечатанного через 1,5 интервала. В данный объем не включают приложения. Цвет шрифта должен быть черным, высота букв, цифр и других знаков - не менее 1,8 мм (не менее 12). Данной высоте букв соответствуют шрифты: Times New Roman - кегель 14; Arial - кегель 12. Разрешается использовать компьютерные возможности акцен- тирования внимания на определенных терминах, формулах, теоремах, применяя шрифты разной гарнитуры. Качество напечатанного текста, оформления иллюстраций, таблиц и т.д. должно удовлетворять требованию их четкого восприятия. При выполнении необходимо соблюдать равномерную плотность, контрастность и четкость изображения. В работе должны быть четкие, не расплывшиеся линии, буквы, цифры и знаки. Работа выполняется на белой бумаге формата А4 (210 x 297 мм). Текст работы излагается на одной стороне листа, с соблюдением следующих размеров полей: левое - не менее 30 мм; верхнее - 20 мм; правое - 10 мм; нижнее - не менее - 20 мм. Все листы должны быть пронумерованы арабскими цифрами по порядку от титульного листа до последнего без пропусков и повторений. Первой страницей считается титульный лист, на котором номер страницы не 22 ставится. Порядковый номер страницы ставится в центре нижней части листа без точки. Последним листом работы нумеруется последний лист списка использованных источников
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Разработка программы повышения стрессоустойчивости персонала.docx
2018-12-22 16:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор профессионал своего дела, выполнила работу очень быстро и в максимально сжатые сроки. Всем рекомендую заказывать у данного автора, лучший автор на автор24.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональная занятость в предпринимательстве
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение при оценке персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Факторы роста производительности труда, их классификация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПРАКТИКА
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала в организации
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Современные технологии управления персоналом организации: отбор персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повысить уникальность текста, с помощью добавления выводов
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Работа с резервом кадров в организации ПАО «Нефтяная компания Лукойл»
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Повысить оригинальность текста с помощью написания выводов в конце параграфа
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Формирование и развитие управления персоналом в организации
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Разработка новых подходов к обучению персонала
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Материальная ответственность работодателя перед работником
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Совершенствование подбора персонала организации (на примере ООО «Пи Джей Евразия»
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы