Создан заказ №3001787
12 мая 2018
Целью работы является разработка мероприятий по повышению эффективности влияния кадровой стратегии на службу персонала ООО «Старт-Гидромаш».
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: Кадровая стратегия современной организации.
Методичка по написанию курсовой работы приложена.
Титульный лист курсовой работы (бакалавриат) приложен.
Сдать работу надо до 11.07.2018, крайний срок- 13.07.2018
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Радикальные преобразования в экономической, социальной и политической сферах, происходившие в нашей стране в 90-х гг. прошлого века, оказали влияние на развитие системы управления. Бизнес стал искусством оптимального сочетания ориентации на удовлетворение потребностей с рациональным использованием ресурсов, которое способствовало бы развитию производства в долгосрочной перспективе. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Глобальная цель кадрового менеджмента состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации.
Это означает улучшение работы каждого сотрудника с тем, чтобы он оптимальным образом накапливал и использовал свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.
Кадровый менеджмент предлагает согласованные действия всех сотрудников и выполняет функции, свойственные кадровому потенциалу всей организации.
Актуальность работы заключается в том, что в настоящее время вопросам управления персонала уделяется все больше внимания. Вопросы эффективной работы производства и решение задач, связанных с повышением конкурентоспособности, рентабельности любого предприятия, учреждения, его стабильности замыкаются на «качестве» (качественном) составе кадров, его потенциале. Перспективы развития предприятия помимо главной экономической составляющей напрямую зависят от степени вовлеченности персонала в процессы совершенствования организации.
Целью работы является разработка мероприятий по повышению эффективности влияния кадровой стратегии на службу персонала ООО «Старт-Гидромаш».
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
изучены теоретические аспекты формирования стратегии управления персоналом;
дана характеристика деятельности и организационной структуры ООО «Старт-Гидромаш», проанализирована ликвидность и финансовая устойчивость данного предприятия;
выявлены функции внешней и внутренней среды, оказывающие влияние на стратегию кадрового менеджмента;
проведен анализ состояния кадрового менеджмента ООО «Старт-Гидромаш»;
разработана стратегия управления персоналом ООО «Старт-Гидромаш»;
дана оценка эффективности предлагаемых мероприятий в области управления персоналом на ООО «Старт-Гидромаш»;
Предметом работы выступает система кадрового менеджмента в организации.
Объект исследования – ООО «Старт-Гидромаш».
Теоретической и методологической основой исследования выступают концептуальные положения теории стратегического менеджмента, представленные в трудах зарубежных ученых.
Практические результаты, выводы и рекомендации могут быть применены на предприятии ООО «Старт-Гидромаш» с целью реструктуризации существующей системы управления персоналом.
Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка мероприятий по повышению эффективности влияния кадровой стратегии на службу персонала ООО «Старт-Гидромаш»..docx
2020-10-20 18:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Спасибо автору. После некоторых замечаний, работа зачтена. Автор очень быстро реагирует и вносит поправки, всегда на связи. Работа написана очень грамотно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
