Создан заказ №3001790
12 мая 2018
Особенности принятия кадровых решений на государственной гражданской службе
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Обеспечение эффективного функционирования государственной гражданской службы в России как особой профессиональной служебной деятельности, реализация задач по качественному укреплению аппарата государственных органов возможны только на основе оптимизации кадрового состава государственных гражданских служащих, кардинального совершенствования кадровой работы, разработки эффективных механизмов реализации кадровой политики в органах государственного управления.В настоящее время система формирования кадрового состава государственной гражданской службы, ее важнейшие компоненты, механизмы и технологии определены на законодательном уровне, то есть имеют обязательный характер. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)» подчеркивается, что при формировании кадрового состава государственной службы его основу должны составлять специалисты, способные в современных условиях использовать в работе эффективные технологии государственного управления.Повышение эффективности использования кадрового потенциала государственной гражданской службы является одним из факторов укрепления современной российской государственности, действенным инструментом эффективной реализации задач и функций органов власти. Решение таких задач требует от науки поиска новых подходов и идей, позволяющих обеспечить эффективное управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы.За два десятилетия в нашем государстве многое сделано в научном и практическом плане для решения проблем кадровой политики различного уровня. Однако создание механизмов реализации государственной кадровой политики остается сложнейшей теоретической и, конечно же, актуальной проблемой.Целью данного исследования является выявление особенностей принятия кадровых решений на государственной гражданской службе и определение путей их совершенствования и развития.
Задачи: 1. Выявить основные принципы и технологии принятия кадровых решений на государственной гражданской службе; 2. Определить механизмы их реализации; 3. Исследовать особенности кадровой политики в России; 4. Определить основные направления развития кадровой политики гражданской службы. Объектом выступают кадровые решения на государственной гражданской службе, предметом исследования являются их особенности. Методологическую основу исследования составили принципы и положения управления персоналом государственной службы. В ходе исследования были использованы нормативный метод, метод экспертных оценок, комплексный подход, а также логико-статистический анализ.
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПРИНЯТИЯ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Основные принципы и технологии принятия кадровых решений на государственной гражданской службеКадровые решения, или в более широком смысле, кадровая политика могут быть трактована по двум определениямПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности принятия кадровых решений на государственной гражданской службе .docx
2020-10-21 12:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
все отлично, автор всегда на связи, учитывает все требования и ответственно подходит к работе. 2 раза сотрудничаем, пока ни разу не подвел. настоящий профессионал, ВСЕМ РЕКОМЕНДУЮ!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
