Создан заказ №3002734
12 мая 2018
Цель данной работы – исследовать теоретические и практические особенности системы управления персоналом и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Первая глава диплома теория про управление персоналом, 2 глава АХД на примере компании Верхнечонскнефтегаз, и 3 глава, что я могу предложить для улучшения
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для любой организации важен персонал, который обеспечивает реализацию производственных функций и способствует в конечном итоге достижению цели существования организации. Персонал представляет собой наиболее ценный ресурс любой организации, который обладает необходимой квалификацией, которая позволяет ему решать производственные задачи. Для того, чтобы персонал действовал эффективно, им необходимо управлять.
Современные условия могут быть охарактеризованы с позиции изменчивости внешней среды, что оказывает существенное влияние на процесс функционирования организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Учет изменяющихся условий объясняет необходимость постоянного, комплексного управления кадровым составом, что позволяет усиливать адаптивные качества этой подсистемы и обеспечить эффективность производства в целом.
Ранее, в период административно - командной экономики, присущей СССР, система управления персоналом в полном смысле этого слова отсутствовала. Основные работы в кадровой сфере сводились к учету и формированию отчетности, а также регламентацией работ на административном уровне руководства. Но при этом не учитывалось, что любой работник может работать намного лучше, если обеспечить условия, которые позволят ему реализовать свой потенциал: мотивировать, развивать, планировать, организовывать и пр. Поэтому с развитием экономической системы на первое место вышли проблемы, связанные с усилением роли персонала как стратегического ресурса и выявление путей, которые позволяют повышать эффективность его использования.
Современная система управления персоналом - это совокупность подсистем, технологий, методов, приемов, способов, которые способствуют за счет своего комплексного применения получению от работников эффективной отдачи.
Цель данной работы – исследовать теоретические и практические особенности системы управления персоналом и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
- рассмотреть персонал как объект управления;
- изучить цели и задачи управления персоналом;
- исследовать методы управления персоналом в организации.
- провести оценку эффективности системы управления персоналом АО «Верхнечонскнефтегаз»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом АО «Верхнечонскнефтегаз».
Объектом исследования в предлагаемом дипломном проекте является АО «Верхнечонскнефтегаз».
Предметом исследования является система управления персоналом в АО «Верхнечонскнефтегаз».
Теоретическая основа исследования. Основой исследования послужил накопленный научный опыт в трудах отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом, оценки эффективности управления персоналом, в области системы мотивации персонала. При написании исследования использовались работы таких авторов как: Бухалков М.И., Верещагина Л.А., Герасимов Б.Н., Дейнеки А.В., Кибанов А.Я., Кондратьев О.В., Пригожин А.И., Синдеева К.Ю., Суслова И.М., Федосеев В.Н., Шапиро С.А., Ястребова Е.М. и других.
Методологическая основа исследования. Для реализации указанных выше задач исследования были применены следующие методы:
а) обзорно-аналитическое исследование литературы;
б) общенаучные методы, такие как: анкетирование, сравнительный и структурный анализ, экономико-статистические методы сбора и обработки информации, экономико-математические методы анализа, а также экспертные оценки.
Практическая значимость исследования имеет как теоретико-методологический, так и прикладной характер. Материалы выпускной квалификационной работы могут быть применены в совершенствовании методов управления персоналом на предприятии АО «Верхнечонскнефтегаз» и других организаций для совершенствования системы управления персоналом и системы нематериальной мотивации персонала на предприятии.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – исследовать теоретические и практические особенности системы управления персоналом и разработать рекомендации по ее совершенствованию..docx
2019-04-17 09:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок, достойно, со всеми примечаниями, которые я указала. Компетенетен в той области, в которой специализируется. Спасибо большое за вы волнение такой важной работы ❤️❤️❤️
Хочешь такую же работу?
300 ₽
