Создан заказ №3003866
12 мая 2018
Законы социальной организации: сущность, содержание и специфика реализации на внутрифирменном уровне.
Как заказчик описал требования к работе:
Общий объем реферата 15-20 страниц (без приложений) (Microsoft Word, шрифт
Times New Roman, размер 14, интервал «одинарный». Список использеванных источников 25.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Любая социальная организация представляет собой подобие общества. Со своими законами, интересами, территорией, ценностями, целями, со своей специальной программой развития и даже атмосферой. Но основным элементом любого общества остается человек. А человек – это, прежде всего, существо социальное. Среди людей в организации происходят разные взаимоотношения. Часть из них представлена в форме официального документа (кодексы, законы организации, нормы и тому подобное). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но некоторые аспекты человеческих отношений не отражены в правилах социальной организации.
Человек находится в центре любых организаций. И он является источником либо формализованных коммуникаций, либо неформальных отношений. Формализованные коммуникации – это те, которые закреплены инструкциями, предписаниями и прочими официальными документами. Примером таких коммуникаций является выполнение устава организации, соблюдение порядка или условий контракта. Противостоят им отношения неформальные – это любые естественные человеческие эмоции, будь то симпатия, следование традициям или неформальной договоренности. При анализе законов социальной организации необходимо учитывать человеческий фактор, поскольку природа человека сложна и малоизученна. Но игнорировать основные законы и принципы функционирования организаций должен знать каждые человек в структуре любого организованного общества, а также уметь их использовать в конкретной практической деятельности. Центральное и основное место в организации занимает человек, который умеет владеть техникой, владеет навыками, финансами и технологией достижения целей, которые поставила перед собой определенная социальная организация. Законы в такой организации играют решающую роль, поскольку они образуют фундамент, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания, позволяют находить в деятельности социальной организации научно обоснованные методы управления или даже предсказания дальнейших событий. Законы дают пользу не только социологам в их общественных исследованиях, но и управленческому отделу в принятии решений, которые будут влиять на всю социальную организацию.
Руководители социальных групп пытаются достичь гармонии отношений, пытаясь соединить «форму» и «содержание». Это, можно сказать, внешний и внутренний аспект деятельности любой социальной организации. Поэтому нужно с осторожностью подходить к анализу принципов и законов организаций, потому что показателем будет являться то немногое, что подразумевается под термином «эффективность организации». Множество исследователей, как российских, так и зарубежных, в своих социологических исследованиях пытаются построить модели социальных организаций или выявить основные первичные или вторичные законы. Поскольку на практике просчитать поведение таких социальных организаций не представляется возможным, остается лишь только следить за выявленными тенденциямиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Законы социальной организации: сущность, содержание и специфика реализации на внутрифирменном уровне..docx
2019-07-16 17:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец. Всё быстро и качественно. Всегда на связи. Спасибо автору за оперативность.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
