Создан заказ №3018360
15 мая 2018
Актуальность выбранной темы определена тем, что трудовые споры - это одна из самых уязвимых категорий споров вообще, учитывая достаточно незащищенную сторону этого спора - работника.
Как заказчик описал требования к работе:
План:
Введение
1. Виды трудовых споров.
2. Принципиальные отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров.
3. Органы осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Заключение.
антиплагиат от 65%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы определена тем, что трудовые споры - это одна из самых уязвимых категорий споров вообще, учитывая достаточно незащищенную сторону этого спора - работника. Ведь работник, несмотря на декларируемое равноправие сторон трудового договора, все равно занимает менее привилегированное положение в трудовых правоотношениях, чем работодатель. Работодатель всегда имеет возможности манипулирования такими правоотношениями, используя свои рычаги влияния, свое положение для достижения собственной цели, часто сознательно нарушая при этом права и законные интересы работников.
В России законодательство в сфере регулирования трудовых правоотношений имеет очень разветвленную сеть. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Среди большого количества нормативно-правовых актов в сфере регулирования трудовых отношений главным актом, регулирующим понятие и механизм решения индивидуальных трудовых споров, остается Трудовой кодекс.
В последнее время значительно возросло число нарушений трудовых прав граждан. Самыми многочисленными являются нарушения законодательства об оплате труда, несмотря на массовые сокращения, и задержки в выплате зарплаты. Есть и другие проблемы: принудительное введение неполной занятости, предоставления отпусков без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением, невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, нарушение сроков расчета при увольнении, несоблюдение государственного гарантирования минимального размера заработной платы и тому подобное.
Немало споров возникает в связи с нарушением ведения трудовых книжек. Нередко, особенно на предприятиях негосударственной формы собственности, применяется контрактная форма трудового договора, заключаются срочные договоры в случаях, не предусмотренных действующим законодательством.
Вопрос разрешения индивидуальных трудовых споров как нельзя ак-туален, в связи со сложившейся экономической ситуацией. При увольнении работников увеличились нарушения в сфере трудовых прав. Многочислен-ные увольнения работодатель пытается прикрывать увольнениями по соб-ственному желанию либо, если работник не согласен с таким положением вещей, то причиной увольнения указывается тот или иной пункт 81 статьи ТК РФ, хотя работодатель не имеет на это права.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров - это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган. Защите трудовых прав работников в Трудовом кодексе РФ посвящен раздел XIII, который включает нормы, регламентирующие защиту трудо-вых прав, а так же порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства.
Многие исследователи рассматривали проблемы трудового права, среди которых следует назвать: Черкашина А. В. Холодионова Ю. В. Дорофееву Ю. Ю. Васина А. Н. Анфалову Н. С. Андреева А. А. Кириллову Л.С. Есева Е.Ю., Андриянова В.Н. Лазора В. В. Данилова Е. Н. Толкунова В. Н. Голощапова С. А. Кондакова Н. И. и других.
Целью работы является анализ действующего законодательства по процессуальным вопросам разрешения трудовых споров и поиск эффективных средств и методов восстановления нарушенных прав и законных интересов работников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
- исследовать виды трудовых споров;
- выявить принципиальные отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров;
- проанализировать работу органов, осуществляющих рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Предметом исследования являются положения доктрины трудового права, действующее трудовое законодательство Российской Федерации о понятии и значении индивидуального трудового спора.
Объектом исследования работы выступает совокупность трудовых правоотношений складывающихся при разрешении трудового спора.
В основу исследования положен диалектический метод познания социальных явлений и органично связанные с ним общенаучные и частные методы: историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-юридический и другие.
Структура данной работы состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы определена тем, что трудовые споры - это одна из самых уязвимых категорий споров вообще, учитывая достаточно незащищенную сторону этого спора - работника..docx
2018-05-25 18:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Полиграф, как и всегда, не подвел: все сделано чуть раньше срока и в живом контакте. Благодарю!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
