Создан заказ №30188
9 мая 2013
Роль концепции современного обмена в современной организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Чрезвычайно быстрые изменения деловой среды российских компаний, связанные с развитием информационных технологий, конкуренцией, усилением процесса глобализации и многими другими факторами, обусловливают возрастание важности исследования современных концепций обмена и управления человеческими ресурсами. Большой интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в компаниях удерживается благодаря не только тому, что персонал все больше и больше играет существенную роль в бизнесе, но и к тому, что теория эффективного управления человеческими ресурсами развивается такими большими темпами и обретает порой такие формы, которые по сущности были бы в корне противоположны тому, что прежде в теоретическом осмыслении считалось образцом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главной задачей эффективного управления человеческими ресурсами является создание таких условий для персонала, результат деятельности которых обеспечил фирме преимущества перед конкурентами. Цели исследования заключаются в исследовании и выявления актуальных концепций обмена и управления человеческими ресурсами в рамках современной самообучающейся организации.
В силу вышеизложенного, нами поставлены следующие цели: исследовать теорию современной организации, которая выражена в концепции самообучающейся организации; исследовать различные концепции обмена и управления человеческими ресурсами; изучить деятельность государственной организации в рамках внедрения концепции обмена и управления персонала и концепции самообучающейся организации, а также выработать необходимые рекомендации. Теоретические основы концепции современной организации Концепции современного обмена, а именно обмена и управления человеческими ресурсами, играет существенную роль в современной организации. Современную организацию часто именуют также как “самообучающаяся организация”. Придерживаясь данного подхода, перед рассмотрением самой сути концепции современного обмена, важно исследовать и понять теоретические предпосылки возникновения современной самообучающейся организации в менеджменте.
Концепция самообучающейся организации возникает в конце 80-х гг. XX в. Однако стоит отметить, что большинство идей, лежащих в основе концепции, были сформулированы гораздо раньше. К концу 80-ых годов XX века, концепция самообучающейся организации приобрела, зримые очертания и потому глубоко связана с более ранними идейными течениями. Для определения специфики самообучающейся организации и процесса ее функционирования, необходимо определиться с понятийным аппаратом термина «самообучающаяся организация». Первым термин «самообучающаяся организация» ввел П.Сенге и охарактеризовал его как коллектив, «где сотрудники непрерывно расширяют свои возможности, помогающие им добиться нужных результатов, где вырабатываются новые способы мышления, где свободно распространяются коллективные стремления и где сотрудники непрерывно учатся тому, как осуществлять совместное обучение»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 мая 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль концепции современного обмена в современной организации.docx
2020-09-27 20:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Спасибо большое автору. Преподавателю очень понравилась работа. Было приятно работать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
