Создан заказ №3019387
22 мая 2018
Иванова И И обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа N 1» о восстановлении на работе в должности учителя русского языка
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по праву и юриспруденции. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Иванова И.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа N 1» о восстановлении на работе в должности учителя русского языка, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 200001 рубль, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов на лечение в размере 55000 руб.
Иванова работала в школе на основании трудового договора с 01.09.2005.В конце рабочего дня 18.02.2014 года она по состоянию здоровья была вынуждена вызвать скорую помощь, но от госпитализации отказалась. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С 19.02.2014 года по 26.02.2014 года она была нетрудоспособна.27.02.2014, когда Иванова И.И. вышла на работу, директор сообщил ей об увольнении на основании приказа от 18.02.2014 года по п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося. Посчитав увольнение незаконным, Иванова И.И. обратилась в суд, так как сам факт насилия, по ее мнению, не имел место, также была нарушена процедура увольнения: ее уволили в период временной нетрудоспособности.
11.02.2014 года после урока русского языка ученик А. обратился к классному руководителю и пожаловался, что учитель русского языка Иванова И.И. ударила его по голове и назвала оболтусом. Классный руководитель отправил ребенка в медицинский кабинет и сообщил о происшествии родителям. Директор школы в присутствии родителей ученика опросил Иванову И.И., она пояснила, что «ткнула А. пальцами в затылок». 12.02.2014 года создана комиссия по служебному расследованию, которой поручено получить объяснения от Ивановой И.И.. На заседание комиссии 13.02.2014 года Иванова И.И. была лично приглашена, однако не явилась, от предоставления письменных объяснений отказалась, о чем составлен соответствующий акт. В ходе расследования факт применения Ивановой И.И. методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью ребенка, был установлен. Директор школы принял решение об увольнении Ивановой И.И., что нашло отражение в приказе от 18.02.2014 года. В связи с тем, что в период с период с 19.02.2014 года по 26.02.2014 года Иванова И.И. была больна, ознакомиться с приказом об увольнении она смогла 27.02.2014 года, в это же день она забрала подлинник приказа и удалилась из школы, о чем был составлен акт.
Какое решение должно быть принято по делу? Ответ обоснуйте.
Решение:
В соответствии со статьей 81 ТК, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Трудовым законодательством не регламентирован особый порядок расторжения трудового договора, а лишь выделены дополнительные основания расторжени...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Иванова И И обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа N 1» о восстановлении на работе в должности учителя русского языка.docx
2018-05-26 11:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа в целом выполнена хорошо, но есть маленькие неточности! Осталась довольна. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
