Создан заказ №3020765
28 октября 2018
Цель данной работы – изучение форм и методов материального стимулирования трудовой деятельности персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть наброски по диплому. Нужно раскрыть тему и до завершить дипломную работу.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В совеременный период развития экономики несомненным ресурсом любой организации являются ее работники. Однако существуют сложности в управлении персоналом, которые прежде всего обусловлены отсутствием знаний руководителей о методах развития человеческих ресурсов на предприятии. От того, как эффективно сотрудники отработают, зависит успех любой организации, поскольку уровень ее товарооборота во многом зависит от желания персонала трудиться эффективно. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Задача управленцев заключается в способности эффективно использовать способности работников.
Насколько бы грамотными не были поставленные руководством цели, результат их достижения может быть получен лишь если они успешно реализованы персоналом организации. Готовность и желание работников выполнять свои непосредственные обязанности качественно – это одно из ключевых факторов успеха работы организации. Качество работы напрямую связано с удовлетворенностью работы персонала, таким образом результативность организации в целом обусловлена эффективно построенной системой мотивации персонала внутри организации.
Проблема мотивации и стимулирования персонала очень активно обсуждается сегодня различными специалистами, но попытки внедрить классические теории мотивации в современную организацию зачастую затруднительны, что снижает эффективность практического использования технологий и методов мотивации.
Сложность практического внедрения системы мотивации и стимулирования в деятельность организации объясняется также слабой осведомленностью специалистов и руководителей об особенностях мотивации работников, которые заняты в отдельных отраслях экономики. Таким образом, проблема повышения эффективности мотивации и стимулирования персонала на данный момент является весьма актуальной, что, в свою очередь указывает и на актуальность темы, избранной для написания данной работы.
Цель данной работы – изучение форм и методов материального стимулирования трудовой деятельности персонала организации. Для достижения поставленной цели в процессе написания данной работы будут решены следующие задачи:
- изучены теоретические основы стимулирования трудовой деятельности персонала;
- проанализирована система материального стимулирования организации;
- представлена оценка эффективности системы материального стимулирования организации.
Объект исследования – Эксплуатационное вагонное депо Северобайкальск. Предмет исследования – формы и методы материального стимулирования, применяемые в Эксплуатационном вагонном депо Северобайкальск.
Период исследования: 2016 – 2017 годы.
При написании данной работы были использованы следующие методы: системный, вертикальный и горизонтальный анализ, коэффициентный метод графический метод, метод опроса персонала, метод анализа и синтезаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – изучение форм и методов материального стимулирования трудовой деятельности персонала организации..docx
2018-11-07 13:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Идеальный автор, идеальный диплом. Научрук оценил диплом очень высоко, защитилась на 5. Благодарю!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
