Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы – изучение форм и методов материального стимулирования трудовой деятельности персонала организации.
Создан заказ №3020765
28 октября 2018

Цель данной работы – изучение форм и методов материального стимулирования трудовой деятельности персонала организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Есть наброски по диплому. Нужно раскрыть тему и до завершить дипломную работу.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В совеременный период развития экономики несомненным ресурсом любой организации являются ее работники. Однако существуют сложности в управлении персоналом, которые прежде всего обусловлены отсутствием знаний руководителей о методах развития человеческих ресурсов на предприятии. От того, как эффективно сотрудники отработают, зависит успех любой организации, поскольку уровень ее товарооборота во многом зависит от желания персонала трудиться эффективно. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Задача управленцев заключается в способности эффективно использовать способности работников. Насколько бы грамотными не были поставленные руководством цели, результат их достижения может быть получен лишь если они успешно реализованы персоналом организации. Готовность и желание работников выполнять свои непосредственные обязанности качественно – это одно из ключевых факторов успеха работы организации. Качество работы напрямую связано с удовлетворенностью работы персонала, таким образом результативность организации в целом обусловлена эффективно построенной системой мотивации персонала внутри организации. Проблема мотивации и стимулирования персонала очень активно обсуждается сегодня различными специалистами, но попытки внедрить классические теории мотивации в современную организацию зачастую затруднительны, что снижает эффективность практического использования технологий и методов мотивации. Сложность практического внедрения системы мотивации и стимулирования в деятельность организации объясняется также слабой осведомленностью специалистов и руководителей об особенностях мотивации работников, которые заняты в отдельных отраслях экономики. Таким образом, проблема повышения эффективности мотивации и стимулирования персонала на данный момент является весьма актуальной, что, в свою очередь указывает и на актуальность темы, избранной для написания данной работы. Цель данной работы – изучение форм и методов материального стимулирования трудовой деятельности персонала организации. Для достижения поставленной цели в процессе написания данной работы будут решены следующие задачи: - изучены теоретические основы стимулирования трудовой деятельности персонала; - проанализирована система материального стимулирования организации; - представлена оценка эффективности системы материального стимулирования организации. Объект исследования – Эксплуатационное вагонное депо Северобайкальск. Предмет исследования – формы и методы материального стимулирования, применяемые в Эксплуатационном вагонном депо Северобайкальск. Период исследования: 2016 – 2017 годы. При написании данной работы были использованы следующие методы: системный, вертикальный и горизонтальный анализ, коэффициентный метод графический метод, метод опроса персонала, метод анализа и синтезаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Цель данной работы – изучение форм и методов материального стимулирования трудовой деятельности персонала организации..docx
2018-11-07 13:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Идеальный автор, идеальный диплом. Научрук оценил диплом очень высоко, защитилась на 5. Благодарю!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция взглядов на природу и сущность организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление инновационным проектом (на примере ...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование персоналом в российской организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления конфликтами в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Диплом. Совершенствование системы оценки персонала в образовательном учреждении.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программы нематериальной мотивации.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала "Предприятия N"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оценка социально экономической характеристики предложенных мероприятий
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование процесса найма персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отбор претендентов на вакантную должность в логистической компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы