Создан заказ №3021462
16 мая 2018
Цель данной работы – изучение и разработка направлений кадровой политики в связи со стратегией развития предприятия на примере ООО «Диса Транс».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стратегическое управление – это такое управление организацией, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, гибко реагирует на вызов со стороны внешнего окружения, проводит своевременные изменения в организации, позволяющие добиваться конкурентных преимуществ, ориентируясь в своей деятельности на потребности рынка, что в совокупности дает возможность организации выжить в долгосрочной перспективе, достигая при этом своих целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Повышенное внимание современного бизнеса к стратегическому управлению определяется его природой, базирующейся на конкуренции, борьбе, и возможностями этого вида управления решать современные задачи. Главным, как доказано современной теорией и практикой, является человеческий фактор. Он кроется в человеке, который осуществляет это стратегическое управление, и в организации использования человеческих ресурсов.
С учетом того, что человеческие ресурсы приобретают все большее значение как стратегический фактор успеха, кадровая политика не только является своеобразной вспомогательной функцией в организационном процессе, но и активно влияет на функционирование элементов системы и развитие организаций. При этом все большее значение приобретает включение этого фактора в общую стратегию. Стратегия управления человеческими ресурсами является неотъемлемой частью общей стратегии развития организации. Она разрабатывается с учетом перспектив развития организации и имеет своей целью поддержку реализации ее стратегических целей и задач. Актуальность данного исследования определяется тем, что в рыночной быстроизменяющейся ситуации залогом успешной деятельности предприятия и интенсификации его процессов производства является использование стратегического планирования и управления человеческими ресурсами.
Цель данной работы – изучение и разработка направлений кадровой политики в связи со стратегией развития предприятия на примере ООО «Диса Транс».
Задачи работы:
- провести анализ действующей кадровой политики и принятия кадровых решений,
- изучить взаимосвязь кадровой политики со стратегией развития компании,
- разработать предложения по совершенствованию действующей практики,
- выявить возможные проблемы и препятствия на пути их реализации,
- провести предварительную оценку эффективности предлагаемых нововведений.
Объект исследования – компания ООО «Диса Транс» (г.Москва).
Предмет исследования - кадровая политика ООО «Диса Транс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – изучение и разработка направлений кадровой политики в связи со стратегией развития предприятия на примере ООО «Диса Транс»..docx
2021-04-12 23:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Большое спасибо! Не знаю,что бы делала,если бы не помощь этого автора!
Работа была защищена на отлично!
Выполнена просто на ура,все сроки соблюдены,сделано так,как требовалось! Рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
