Создан заказ №3028542
17 мая 2018
Организационная культура и её диагностика.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по психологии за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время большое внимание уделяется различным аспектам организационной культуры в контексте управления персоналом. Необходимо отметить, что организационная культура может формироваться как без каких-либо усилий со стороны руководства, т.е. стихийно, так и при продуманном руководстве. Вне зависимости от способа формирования, организационная культура влияет на все сферы деятельности организации, что и объясняет растущее внимание к данному феномену и актуальность данной темы. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Для понимания организационной культуры как социально-экономического явления необходимо рассмотреть ее генезис, выделить основные подходы к управлению организационной культурой, рассмотреть их отличия.
В России вопросы организационной культуры осветили Радугин А.А., Радугин К.А., Веснин В.Р., Капитонов Э.А. Есть соответствующие разделы в учебниках Смирнова Э.А. «Основы теории организации» и Виханского О.С. «Менеджмент». Во всех публикациях присутствуют постоянные ссылки на использование западных источников по типологии организационной культуры, способов формирования, поддержания, изменения и пр.
Основная цель моей работы – рассмотреть сущность и методы диагностики организационной культуры организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура и её диагностика..docx
2019-12-15 02:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа выполнена в срок, но качество выполненной работы крайне низкое. Работа ля ВУЗов не подходит.