Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на АО Петербургские Аптеки
Создан заказ №3029957
17 мая 2018

Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на АО Петербургские Аптеки

Как заказчик описал требования к работе:
нужно доработать 3 главу. В пункте 3.3 предложены мероприятия и оценена их экономическая эффективность, а нужно их представить как три различных варианта ( каждое мероприятие по отдельности). Можно придумать другие мероприятия. К прмеру мероприятие 1- расходы, планируемые доходы, показатели эффектив ности и тд мероприятие 2 - расходы, планируемые доходы, показатели эффективности и тд После этого сравнить их и выбрать лучшее Потом сделать анализ чувствительности
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Jokerss
5
скачать
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на АО Петербургские Аптеки .docx
2018-05-21 23:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
авто отличный, добросовестный, работа протекала без проблем. в процессе возникли доработки, автор сделал без напоминания самостоятельно и вовремя. Рекомендую. Спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовую работу_1
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КР Кадровая стратегия современной организации / 9мд
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Монетарная и немонитарная мотивация менеджеров по продажам
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План социального развития на примере ПАО «Сбербанк»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние внешних и внутр. факторов на струк. кадр. политики
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа на тему: Мероприятия по улучшению труда
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Алгоритм разработки корпоративной социальной отчетности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Указать действующие окз с описанием к должности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка стратегии развития ООО «АСАГИ-ФИШ»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пакет документов для дисциплинарного взыскания (З.2 КД)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы