Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация трудовых соревнований работников среди менеджеров предприятия
Создан заказ №3031724
18 мая 2018

Организация трудовых соревнований работников среди менеджеров предприятия

Как заказчик описал требования к работе:
ЗАДАЧАМИ ЗАКАЗА ЯВЛЯЮТСЯ РЕДАКТИРОВАНИЕ РАБОТЫ: __________________________________________ 1. объект - менеджеры по продажам ооо "Эспомаркет упаковка" 2. предмет трудовые соревнования менеджеров по продажам ооо "Эспомаркет упаковка" 3. Цель = теме, изучить (название темы) 4. Не дипломная работа, а В КР. (исправить во всей работе) 5. Трудовые соревнования в сфере труда, не по-русски 6. Рис.1 , а не Рисунок 1 7. Согласно рисунку 1 (полный анализ и описание рисунков, таблиц) 8. Согласно исследованию российских психологов (иванов, петров, сидоров) 9. стр. 10 - сноска на год. к фамиллии 10. стр. 11 незавершенная мысль, начали 40-годами, до 21 века не хватает целого куска теоретичекой части 11. дореформенный период где и каких годах, как это поменялось потом, где это применяется теперь? 12. не у нас отход от конкурса, а в России. 13. Оптимизация рассказывает о том, какие этапы оптимизации используются, как она внедряется, оптимизация способсвует тому-то тому-то (ничего о ней не написано) 14. Вывод по после каждой главы, по абзацу за каждый параграф 15. Описать конкретней чем занимается компания "Эспомаркет упаковка" 16. Рис. 2.1 во второй главе 17. таблица не результаты деятельности компании, а рентабельность ооо эспомаркет 18. расходы и доходы, полный анализ и описание таблицы 19. все таблицы и рисунки по 2017 год! 20. Сделать правильные наименования параграфов, глав, рисунков и таблиц 21. поправить все рисунки, сделать еденицы измерения на шкалах 22. система управления не предприятием, а персоналом 23. в первом главе мало таблиц и схем. 24. одну возврастную диаграмму убрать 25. изменить диаграмму подбора персонала, сделать наибольшее на интеренет 26. социологический опрос, каким метом была проведена выборка, описать методику опроса, из чего следуют что командная форма 27. придти к вопросу, была попытка ввести соревнования, она не закончилась удачно, поэтому мы предлагаем ввести соревновательную активность в 2.3 28. описан конкурс среди всех, нужно описать, что среди менеджеров 29. убрать премии в 200-300 рублей, описать о разыгрывании выходного дня, подарочные карты, продукция. 30. большая часть бжд должна быть по производству
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Организация трудовых соревнований работников среди менеджеров предприятия.docx
2018-05-24 13:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор быстро все сделал. Отвечал на все вопросы, быстро реагировал на редактирование. Осталась довольна, получила отлично за курсовую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка рекомендаций по оптимизации системы подбора персонала
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Современная управленческая Культура
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление талантами в государственном секторе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие нормативно-правового обеспечения персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация работы по адаптации и закреплению работников на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обучения персонала в ООО "Надежда"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организация работы кадровой службы по сбербанку
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Политика стимулирования персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Фотография методом моментных наблюдений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование дисциплины труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная политика государства и организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности регламентации труда дистанционных работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы