Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является изучение истории становления практики и формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в древних цивилизациях на примере древнего Египта.
Создан заказ №3036263
19 мая 2018

Целью курсовой работы является изучение истории становления практики и формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в древних цивилизациях на примере древнего Египта.

Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую работу на 25-26 листов антиплагиат 75% полное название курсовой работы История становления практики и формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в древних цивилизациях (на примере Египта).
Фрагмент выполненной работы:
Введение История развития управления как искусства и науки насчитывает уже несколько тысячелетий. Древний период в истории развития теории и практики управления начиная с 9–7 тысячелетия до н. э. был наиболее длительным. Древний Египет относят к странам Древнего Востока. Возникновение понятия «управление» как особого вида человеческой деятельности произошло с первыми государствами. Первые государства возникли на землях с жарким климатом, в долинах рек с плодородными наносными почвами: Нила, Инда и Ганга,Тигра и Евфрата, Хуанхэ и Янцзы в IV–III тысячелетиях до н.э. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Древний Египет. А.И. Василевский считал, что вся история человечества - это и история управления. Шумеры создали письменность за 3000 лет до нашей эры, что дало возможность регистрировать факты - необходимое условие управления. Древними египтянами, а позже и китайцами была признана необходимость управления. Для создания пирамид, плотин, каналов и защитных сооружений необходимо было оптимизировать, децентрализировать и централизировать управление, а также делегировать полномочия. Целью курсовой работы является изучение истории становления практики и формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в древних цивилизациях на примере древнего Египта. Именно Египту принадлежит особая роль истории управленческой мысли, так как именно в Египте впервые возникла система единого национального государства и управление им. Было создано единое царство, в котором утверждалось единоначалие правителя – фараона. Этот факт стал первым шагом на пути формирования централизованного бюрократического аппарата, который включал в себя храмовых жрецов, вельмож и царских чиновников различных рангов. В Древнем Египте пристальное внимание уделялось карательным функциям. Карательные функции были направлены на обеспечение порядка в стране и подавление противодействия верховной власти. В Древнем Египте были созданы первые из дошедших до нас письменные источники, которые содержат упоминания о самых простых аспектах управления. Прочитав древнейшие Египетские летописи «Туринский царский папирус» и «Палеримский камень» можно понять характер и особенности процессов управления в экономики Египта. В летописях сообщаются о главных событиях политической и хозяйственной жизни страны и дается их описание. В текстах описывалось наличие и важность управления государством, особое внимание обращалось на существование особых групп людей, которые были заняты данным видом деятельности. Самыми популярными были кадровые вопросы, которые касались необходимости организовать большие группы людей для проведения впечатляющих по своему размаху работ по строительству пирамид, оросительных и ирригационных системПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Целью курсовой работы является изучение истории становления практики и формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в древних цивилизациях на примере древнего Египта..docx
2019-05-27 20:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сразу откликнулась на заказ и выполнила его как раз вовремя, а главное все верно.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление качеством
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
антикризисные методы работы с кадрами на примере авиакомпании аэрофлот
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Фирма в рыночной экономике.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация обучения государственных гражданских служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выполнить итоговое задание по Управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Зарубежный опыт развития социального партнерства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация системы профориентации кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка общих требований к формированию системы персонального менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка экономической эффективности создания химического производства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методики оценки уровня организации труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетентностный подход в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
8. Обучение персонала организации (На примере конкретной организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные направления государственного регулирования заработной платы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы