Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Распределение экономически активной общественности по субъектам РФ
Создан заказ №3043255
21 мая 2018

Распределение экономически активной общественности по субъектам РФ

Как заказчик описал требования к работе:
Подготовьте реферат по следующей теме "Охарактеризуйте систему региональных факторов, детерминирующих динамику занятости и безработицы"
Фрагмент выполненной работы:
Введение Имеющие место быть различия в социально-экономическом развитии территорий РФ оказывают важное воздействие на государственное функионирование, структуру и эффективность экономики, стратегию и тактику институциональных преобразований и социально-экономической деятельности. Экономически активная общественность распределена по субъектам РФ неравномерно, значения занятости и отсутствия работы существенно варьируются. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Некоторые ученые в своих работах определеяют, что излишняя общественная дифференциация, образовавшаяся в стране, считается в некоторой степени продолжением структурных диспропорций в экономике [1-3]. В неравномерности становления экономик субъектов весомую роль играет пространственный момент, который рассмотрен нами в 3-х качествах. 1-ый – это расстояния между субъектами страны, определяющие потери мобильности населения, 2 – уровень пространственной локализации размещения трудовых и иных финансовых ресурсов, 3-ий – степень урбанизации, определяющий специфику вида жизни и занятости населения. В передовых исследовательских работах приводятся выводы о том, что региональная дифференциация по безработице в большей степени находится в зависимости от пространственных взаимодействий и географического месторасположения, чем от государственных моментов, влияющих на развитие института рынка труда [8]. Во множества европейских исследовательских работ подчеркивается, что небольшие смысловые аспекты отсутствия работы свойственны для субъектов государства, ближайших к центрам финансового становления, а сосредоточение большого и длительного отсутствия работы случается в периферийных субъектах [9; 10]. Однако определяются и ряд других региональных факторов, влияющих на уровень занятости и безработицы. О них мы и поговрим далее. В данном исследовательском реферате произведена характеристика системы региональных факторов, детерминирующих динамику занятости и безработицы. По структуре работа состоит из введения, основного раздела исследования, заключения и списка использованных источников. Определение характеристик региональных факторов воздействия на занятость и безработицу Агломерация считается одним из наиглавнейших моментов нарастания неравенства по безработице, но ее воздействие зачастую отделяется от воздействия урбанизации. Агломерация экономики оказывает плохое воздействие на безработицу за границей региона, а урбанизация – положительное на безработицу, но плохое на дифференциацию территорий, соседних с большими городами. Количественное измерение и качественная интерпретация роли пространственного фактора в региональной дифференциации отсутствия работы актуальны для реализации действенной финансовой стратегии и разработки отдельных программ становления субъектов РФ. Обстановка условной отсутствия работы по субъектам России оценивется показателем - «уровень безработицы». Нужно обозначить, что более остро проблема отсутствия работы имеет место быть не в целом по большим субъектам, а на локальном уровне: в небольших и средних населенных пунктах с сосредоточиванием военной и легкой индустрии, на незавершенных стройках больших компаний, в горнорудных территориях Крайнего Севера, «закрытых» зонах и дальше. Собственно что касается субъектов России, то наименьшая степень отсутствия работы имеется в столице, С.-Петербург и в столичной и Ленинградской областях, а наибольший — в республиках Ингушетия и Чеченской. Дифференциация субъектов по уровню отсутствия работы довольно высокая. Так, безработица в Ингушетии практически больше 60 раз, чем в столице (29,8/1,5). В целом по федеральным округам наименьшая степень в Центральном, наибольшая — в Северо-Кавказском. Одним из моментов, влияющим на степень концентрации безработицы возможно считать заработную оплату (реальную). Так, что предпосылкой существования факта безработицы считается нежелание трудящихся трудиться за предлагаемую им ставку заработной платы, если она отличается от его ожиданий. Степень (уровень) реального дохода характеризуется обратной ассоциацией с уровнем отсутствия работы, то есть при повышении заработной платы степень безработицы сокращается. Еще из влияющих аспектов (факторов) возможно объяснить динамикой миграционных процессов рабочей силы. Миграция представлена как утечкой высококвалифицированных человеческих ресурсов из РФ, но также и притоком на территории РФ трудящихся из государств СНГ, Турции и иных примыкающих государств (их удельный вес тем более значителен в строительной промышленности и в сфере услуг). Финансовое состояние РФ в этап упадка, деградация общественных критериев жизни населения в стране, снижение значимости большого количества профессий — всё это считается предпосылкой эмиграции людей, вследствие чего случается «утечка мозгов». В эту очередь количество населения, а в соответствии с этим и количество работоспособных людей возрастает за счёт встречного притока выходцев, которые прибывают в Россию на заработки в те субъекты, где есть безработица по причине недостатка человеческих трудовых ресурсов, а не по причине недоступности трудоустройства. Так, передвижения населения считаются одной из оснований фрикционного отсутствия работы, а наращивание миграционного прироста (Миграционный прирост здесь пониманием разницу между количеством человек прибывших на территорию региона и количеством выбывших из него за конкретный срок, в расчете на одну тысячу человек) понижает степень безработицы. Возможно сформировать заключение, что показатель значения степени безработицы занимает одно из наиглавнейших мест в анализе рынка труда, в анализе эффекивности управления человеческими ресурсами. Занятость населения определяет степень и качество жизни как отдельных людей в частности, например и общества в целом. Безработица обостряет политическую историю в стране. Предпосылкой подобной истории считается озлобленность людей, лишившихся способности достойно содержать себя и собственную семью. Большое влияние на показатель безработицы оказывает заработная плата и миграционный прирост населения. Так, в зависимости от изменения этих факторов будет зависеть изменение уровня безработицы. Определив основной влияющий фактор в регионе можно создать конкретные методы борьбы с безработицей. Такие методы целесообразнее определять для каждого субъекта конкретно. Очевидно, что в разных ситуациях необходимы разные методы, поэтому невозможно выработать единый способ борьбы с безработицей. Если рассматривать в целом по стране, то для снижения уровня безработицы необходимо увеличивать заработную плату и поддерживать миграцию внутри страны в регионы с высокой безработицейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Распределение экономически активной общественности по субъектам РФ.docx
2019-05-14 20:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сделано быстро, автор всегда идет на контакт. По первому впечатлению работа хорошая, все требования выполнены, преподаватель пока не оценил.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы ценообразования в консалтинговом бизнесе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепция и мотивация трудовой деятельности за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом: деятельность по оценке и аттестации персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ HR менеджмента, применительно к страховой компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
трудовое право. № 5. Трудовые правоотношения: понятие и виды.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в различных отраслях экономики_Презентация
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по дисциплине: "Управление персоналом организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы корпоративного обучения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок газа: борьба против нефтяной индексации-причины.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы мотивации работников в России.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование система мотивации в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Финансовые стратегии предприятия и их разновидности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы