Создан заказ №3043806
21 мая 2018
: Современные технологии работы с кадровым резервом
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Современные технологии работы с кадровым резервом: на примере Комиссии по делам несовершеннолетних при Администрации Невского района Санкт-Петербурга.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Рост профессионализма управленческих кадров представляется сегодня одной из наиболее острых проблем в системе государственной и муниципальной службы. За прошедшие годы произошли коренные изменения в подходах к управлению структурами власти и способу взаимодействия государства и общества, особенно сложно сейчас очертить результирующий вектор этих изменений. В связи с чем, органы власти столкнулись с дефицитом высококвалифицированных кадров, способных компетентно и профессионально подойти к решению перспективных и текущих задач. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В структурах власти по-прежнему присутствует советская система назначения на должности, наблюдается закрытость процессов карьерного роста, приоритет лояльности перед уровнем профессионализма. В результате на руководящих должностях могут оказаться лица с низким уровнем моральных качеств, слабой подготовкой и отсутствием необходимых компетенций. Поэтому управленцы все чаще в профессиональной деятельности сталкиваются с кризисом компетентности, который связан с отставанием от изменений современного общества, от темпов развития общества и от требований, которое система общественных отношений предъявляет к его компетенциям и уровне культурных качеств. Для решения проблемы необходимо на постоянной основе создавать условия для совершенствования подготовки кадрового резерва в системе государственной и муниципальной службы.
Объектом исследования является подготовка кадрового резерва муниципальной службы.
Предметом исследования является подготовка кадрового резерва муниципальной службы на примере комиссии по делам несовершеннолетних при Администрации Невского района города Санкт-Петербурга.
Цель работы: анализ подготовки кадрового резерва муниципальной службы на примере комиссии по делам несовершеннолетних при Администрации Невского района города Санкт-Петербурга и разработка рекомендаций по совершенствованию подготовки кадрового резерва.
В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи:
раскрыть понятие, задачи и принципы кадрового резерва;
рассмотреть подходы к формированию кадрового резерва;
проанализировать специфику подготовки кадрового резерва на государственной и муниципальной службе;
представить общую характеристику кадровой политики комиссии по делам несовершеннолетних при Администрации Невского района города Санкт-Петербурга;
провести анализ формирования кадрового резерва;
сформулировать рекомендации по совершенствованию подготовки кадрового резерва комиссии по делам несовершеннолетних при Администрации Невского района города Санкт-Петербурга.
Методы исследования. В работе использованы общенаучные методы исследования: наблюдение, описание, аналогия и сравнение, анализ и синтез, индукция и дедукция. В процессе исследования применялся диалектический подход, использовались методы статистического и сравнительного анализа, наблюдения и экспертных оценок, обобщения, социологический опрос сотрудников, анализ документов.
Практическая значимость исследования состоит тем, что обоснованные в работе рекомендации могут быть использованы как для совершенствования кадрового резерва Администрации города Санкт-Петербурга, так и других структур власти. Разработанные рекомендации могут быть использованы при совершенствовании профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Выводы могут быть учтены при разработке учебных курсов в высших учебных заведениях.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложений.
В введении обозначен весь методологический аппарат исследования. В первой главе проведен теоретический анализ по проблеме исследования. Во второй главе проведен анализ технологии подготовки кадрового резерва на примере комиссии по делам несовершеннолетних при Администрации Невского района города Санкт-Петербурга. В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию технологии работы с кадровым резервомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
: Современные технологии работы с кадровым резервом.docx
2018-05-31 17:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! сделал все в срок и качественно! Советую заказывать именно у него!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
