Создан заказ №3044839
21 мая 2018
Целью работы является анализ системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходим сначала план, для согласования с преподавателем.
тема: Анализ системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии
Обязательно проверка на антиплагиат!
Не выбрана организация, материалов нет.
полная готовность всей работы до 8.06.18
стоимость работы договорная.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производственного процесса. От квалификации кадров и эффективности использования трудовых ресурсов зависит устойчивость функционирования предприятия.
Денежным критерием оценки трудового вклада выступает заработная плата работников, задействованных в производственном процессе.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что от выбора системы оплаты труда, оптимального применения стимулирования зависят такие важнейшие показатели деятельности предприятия как повышение производительности труда, увеличение кадрового потенциала, качество производимой продукции. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Следовательно, анализ факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов путем оптимизации системы оплаты труда, становится первостепенной управленческой задачей.
Любому руководителю известно, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности предприятий.
В связи с этим должна строиться и кадровая политика организации: больше внимания должно уделяется изучению будущих потребностей людей, определению и развитию их профессионального и личностного потенциала.
К сожалению, в настоящее время деятельность кадровых подразделений на предприятиях часто сводится к номинальному учету сотрудников и подбору персонала по имеющимся вакансиям. Такая политика неперспективна, поскольку существенно ухудшает имидж предприятий, что может привести в дальнейшем к оттоку высококвалифицированных специалистов.
В современных условиях на трудовые ресурсы большое влияние оказывает научно-технический прогресс. Постоянно происходят изменения содержания труда, который во все большей мере становится автоматизированным, растет образовательный уровень работников и вместе с тем растут и их ожидания (материальные, социальные и т.д.). Сегодня все больше требуются не просто рабочие руки, а грамотные, инициативные, ответственные, стремящиеся к самореализации в трудовой сфере работники.
Необходимо заметить, что реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. Изменить это отношение в законодательном порядке нельзя, так как это длительный эволюционный процесс, но его можно ускорить, если трезво оценивать конкретную ситуацию и учитывать причины, ее породившие.
В связи с этим появилась необходимость проведения на предприятиях новой политики управления человеческими ресурсами, в основе которой должен стать анализ структуры персонала, эффективности использования рабочего времени, развития производства и трудовой занятости. Результаты этой трудоемкой работы, как показывает опыт ведущих предприятий, оправдывают затраты.
Необходима политика, основанная на кадровой концепции, которая является элементом общей концепции развития организации наряду с их производственной, финансово-экономической, научно-технической, маркетинговой политикой, где одним из главных направлений должно стать формулирование концепции оплаты труда, материального и морального стимулирования работников в соответствии с намеченными целями развития бизнеса.
Целью работы является анализ системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические и методологические основы анализа системы оплаты труда и стимулирования;
- изучить существующую систему оплаты труда и оценить эффективность ее применения;
- провести анализ эффективности материального стимулирования на предприятии;
- разработать варианты совершенствования системы оплаты труда и управления материальным стимулированием.
Предметом исследования выступает система оплаты труда и материального стимулирования на предприятии.
Объектом исследования является промышленное предприятие ООО «ЗМК», занимающееся производством металлических конструкций промышленного назначения.
Информационной базой исследования являются нормативно-правовые акты в области оплаты труда, методики анализа, предложенные Н.П. Любушиным и Г.В. Савицкой, а также внутренняя информация о системе труда ООО «ЗМК»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии..docx
2018-05-27 20:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший и отзывчивый автор! Работу выполнил в короткие сроки и при этом даже передал расчёты по организации, так как в университете проверяют настоящий бухгалтерский баланс на сайте организации! Спасибо большое, вы просто находка )
Хочешь такую же работу?
300 ₽
