Создан заказ №3047944
22 мая 2018
РКИ + Управление персоналом(экономика)
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать эссе по русскому языку. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день кадровая служба или служба по работе с персоналом является одним из важнейших звеньев в структуре организации. Отмечу, что в ряде источников можно встретить третье название данной организационной структуры, а именно в качестве HR-службы.
На мой взгляд, от деятельности данной службы во многом зависит успех компании, так как именно на ее плечи ложатся многие функции, связанные с сопровождением сотрудников, как вновь принятых, так и сотрудников со стажем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо отметить, что во многих крупных компаниях кадровая служба является даже в какой-то мере связующим звеном между сотрудниками и отделом, в который он будет направлен для работы, а также зачастую цепочкой между разными отделами (например, между планово-экономическим отделом и бухгалтерией по ряду вопросов).
Кадровая служба работает всегда на перспективу, готовя кадровый резерв, в том числе и на руководящие посты. Кадровая служба лучше ориентируется в характеристиках сотрудников, а также владеет информацией по каждому из работающих. В конце концов, кадровая служба на месте реализует кадровую политику компании.
Весьма примечательно высказывание вице-президента Американской ассоциации менеджеров Присциллы Госс: кадровику необходимо чуткое ухо, доброе сердце и шкура, как у носорога. Кадровая служба должна слышать, как руководство компании, которое гнет свою политику, так и одновременно потенциального или действующего сотрудника. При этом должен быть баланс между теми и теми.
Более того, если речь идет о вновь принятом сотруднике, то здесь должно быть полное понимание его мотивации, поддержка в адаптационный период и постоянное желание прийти на помощь. Что касаемо «шкуры у носорога», то здесь безусловно должно быть полное терпение, стрессоусточивость специалистов, которые заняты в этой службе.
Нужно помнить, что все всегда не довольны этой службой. Отозвали из отпуска – сотрудник пришел недовольный и высказался. Пришло распоряжение о сокращении штата – вообще море негативных эмоций. Забыли что-то важное сообщить руководителю компании, то кадровую службу ждет свисающий дамоклов меч.
Однако, любая уважающая себя крупная компания старается держать достаточный штат сотрудников, в том числе кадровиков, профессиональных коучеров и психологовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
РКИ + Управление персоналом(экономика).docx
2021-04-20 11:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Очень хороший автор! Написала эссе в срок и потом помогла дополнить эссе по совету руководителя. Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
