Создан заказ №3049
4 мая 2012
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору, подготовке и закреплению кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по товароведению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время в условиях перехода России к рыночной экономике все большее значение придается вопросам эффективности подбора и подготовки персонала, а также дальнейшее закрепление кадров в фирме, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы организации работы с кадрами. В условиях возрастающей конкуренции, совершенствовании методов привлечения потенциальных клиентов, профессионализм и квалификация кадрового персонала играет не последнюю роль в вопросе формирования деловой репутации организации на занимаемом сегменте рынка.
Экономические реформы, проводимые в России, повлияли на организацию работы по набору, подготовке и закреплению персонала корпорации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На современном этапе развития рынок труда предлагает большой выбор соискателей на вакантные должности большинства компаний и естественно соотношение спроса и предложения трудовой силы является важным социально-экономическим явлением для экономики страны в целом и успеха компании в частности. Сегодня управление персоналом представляет собой объект осознанной кадровой политики, являющейся составной частью общей политики корпорации.
Таким образом, тема совершенствования подбора, подготовки и закремпления персонала в настоящее время является очень актуальной. Кроме того, эта тема актуальна и интересна еще и тем, что отбор персонала и последующая его адаптация и механизмы мотивации стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение организации.
Сфера туризма на данном этапе развития российской экономики находится на подъеме: открываются новые предприятия, образуются новые компании, в эту отрасль приходят молодые энергичные предприниматели. Но расширение, или реинжеринг, деятельности любой организации сопровождается изменениями как в экономической стратегии развития, так и в кадровом потенциале.
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору, подготовке и закреплению кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются подбор, подготовка и закремпление персонала. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении.
Цель дипломной работы - проанализировать процедуру подбора, подготовки и закрепления персонала в туристической фирме ООО «Дар-Тревел» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
рассмотрение теоретических основ подбора, подготовки и закрепления персонала;
дать общую характеристику деятельности компании;
проанализировать процесс подбора, подготовки и закремпления персонала на примере турфирмы;
разработать рекомендации по улучшению подбора, подготовки и закрепления в организации.
Объект исследования – туристическая фирма ООО «Дар-Тревел».
Предмет исследования – процесс подбора, подготовки и закрепления персонала в ООО «Дар-Тревел».
Теоретико-методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в современных работах учёных, таких как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б., Новопашин А.И., Папирян А.Г., Чудновский А.Д., Иванковская Л.В и других.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят усовершенствовать деятельность по подбору, подготовке и закреплению персонала, что будет способствовать повышению кадрового потенциала и конкурентоспособности организации. Структура работы включает введение, три главы и заключение.
Введение содержит обоснование актуальности темы исследования, характеристику цели, задач, объекта, предмета, практической и теоретической основ, а также описание структуры диплома.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты подбора, подготовки и закрепления персонала.
Во второй главе анализируется состояние работы по подбору, подготовке и закреплению персонала в ООО «Дар-Тревел».
В третьей главе излагаются практические предложения по совершенствованию подбора, подготовке и закреплению персонала при найме в фирму.
Заключение содержит ключевые положения изложенной в дипломной работе концепции подбора , подготовке и закреплению персонала сфере туризма и гостеприимства, которые одновременно являются итоговыми выводами дипломного исследования.
Построенная таким образом работа позволяет показать всю многогранность управления организацией на основе совершенствования системы подбора, подготовке персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 мая 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору, подготовке и закреплению кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы..docx
2021-03-29 14:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Спасибо большое Елене, сделала очень быстро. Помогает, остаётся на связи до конца, пока у вас не закончатся вопросы, помогла с речью. Объясняет все понятно. Цена очень доступная, спасибо огромное! Буду обращаться только к Елене!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
