Создан заказ №3049493
22 мая 2018
3 глава ВКР (совершенствование процесса найма персонала)
Как заказчик описал требования к работе:
3 глава диплома, плюс некоторые корректировки
Так же нужен отчёт преддипломной практики(это и есть 3 глава диплома)
1,2 главу и методические указания скину автору.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время процесс найма персонала эволюционирует: все больше организаций используют информационные технологии при поиске, подборе и оценке кандидатов. Они замещают собой традиционные методы, которые на данный момент начинают устаревать. Несмотря на это, во многих современных российских организациях наблюдается отсутствие четких взаимосвязей между целями компании и используемых инструментов найма, из-за чего появляется несогласованность процедур, что приводит к принятию иррациональных решений. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В России существуют свои особенности найма персонала. Примером могут служить критерии, по которым отбираются кандидаты. На основе исследований иностранных ученых Matt E. и Barugh Y. было установлено, что наиболее значимым показателем отбора в российской практике является возраст соискателя. На втором месте стоит наличие определенного опыта работы, как правило, в аналогичной должности, на которую он претендует. В 70% случаев российские менеджеры предпочтут взять на работу человека с этими специальными знаниями и опытом работы, чем человека с общими знаниями [1]. Однако это не всегда оправдано, поскольку зачастую наличие определенного опыта работы у кандидата не приводит к качественному закрытию вакансии, а может и, наоборот, сказаться негативно на деятельности компании. Об этом свидетельствуют неприемлемая для организации текучесть персонала среди новых сотрудников, неудовлетворенность сотрудниками трудом, долгие сроки закрытия вакансии.
В данной выпускной квалификационной работе будет рассматриваться совершенствование системы найма персонала в сфере услуг, а именно в коммерческой компании ООО «Зеленоглазое такси». С научной точки зрения данный вопрос представляет особый интерес, поскольку организация находится на стадии роста, и существует необходимость зафиксировать и формализовать систему найма персонала. Так как сфера продаж является персоналоемкой, успех и прибыль компании напрямую зависят от действий и решений, принимаемых сотрудниками, поэтому некачественный отбор кандидатов может привести к снижению продаж, потере клиентов, невыполнению планов, срыву сроков поставок и, как следствие, к недостижению стратегических целей организации. Ввиду данных специфик, компаниям, занимающимся продажами, просто необходимо грамотно и качественно нанимать персонал.
В большинстве компаний города отсутствует системность в процессе найма. Используемые технологии не учитывают всех факторов, влияющих на организацию и управление персоналом, не проводится анализ сильных и слабых сторон применяемых технологий, а инструменты для поиска, подбора и отбора кандидатов устарели и не соответствуют современным условиям и тенденциям на рынке труда. Это позволяет сделать вывод о том, что в большинстве случаев системы найма персонала построены неэффективно. Они способствуют уменьшению сроков закрытия вакансий и экономии бюджета на поиск, но не берут во внимание то, насколько компетенции, которыми обладают соискатели, подходят для определенного рабочего места в конкретной организации. В результате даже «лучшие из лучших» кандидатов могут прекратить трудовые отношения с работодателем даже до конца испытательного срока, и компании снова приходится тратить свои финансовые, временные и трудовые ресурсы на поиск нового человека.
Основная проблема заключается в иррациональном способе принятия решений, в основе которых лежат:
неточные формулировки требований к конкретному рабочему
месту;
субъективные методы оценки кандидатов;
неэффективное использование имеющихся ресурсов.
Объектом изучения при выполнении выпускной квалификационной работы является система подбора и найма персонала в ООО «Зеленоглазое такси», предметом изучения – процесс принятия решений о найме в данной организации.
Таким образом, цель данной работы – разработать предложения по совершенствованию системы найма персонала для коммерческой организации ООО «Зеленоглазое такси».
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
3 глава ВКР (совершенствование процесса найма персонала).docx
2020-06-26 19:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Огромное Спасибо, Таисии, исправила работу неверную, все сделала на высшем уровне, сопровождала и помогала до самой защиты!!❤️
Хочешь такую же работу?
300 ₽
